老師您好，如果是用人單位降低勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的，需不需要向勞動者支付經濟補償？

答： 如果勞動合同期滿，用人單位降低了原勞動合同約定的條件與勞動者續簽勞動合同，這時勞動者不同意續簽的，用人單位可以終止勞動合同，但必須支付經濟補償金。

固定期勞動合同終止前，用人單位雖然同意續訂勞動合同，但續訂勞動合同中約定的各項勞動條件低于原勞動合同中的約定條件，勞動者不同意續訂的，為什么用人單位還需向勞動者支付經濟補償金？？

答： 因為就是那個企業這邊他把那個條件改了，對那個勞動者而言，他就不太公平，所以說不同意續訂也是要支付補償金。

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

用人單位應當向勞動者支付經濟補償金的情形的這種情形什么意思：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的。

答： 您好，就是用人單位不能隨便開除人，如果用人單位的原因開除員工，就要進行賠償的。