人效怎么計算？是否存在多種計算方式

答： 人效的計算是指衡量一個員工在一定時間內能夠完成的工作量，也就是每個員工在一定時間內完成的任務數。它可以把不同職位、不同專業、不同工作能力的人同一視角歸納為一個指標，比如一個員工每天可以完成10件工作，那么他的人效就是10。

人效怎么計算？是否存在多種計算方式

答： 你好！人效計算公式：某維度人效=銷售額/維度（針對某時段） 日人效=日營業額/當日總人數（周、月、年同理可推） 人均勞效計算方法：本月銷售金額÷本月工資人數。 人效顧名思義，人效即人的效率，但中國四達認為“人效”是管理人的有效能力，人效能力是能夠被發揮出來的。人效同時也是用來衡量企業人力資源價值，形成一種計量現有人力資源獲利能力的指標。人效的本質特征取決于人力資源的性質特點。

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

殘保金怎么計算的

答： ?殘疾人就業保障金征收規定 1、殘疾人就業比例：不得低于本單位在職職工總數的1.5%~1.7%，具體比例由各省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實際情況規定。 2、繳納殘保金原因：用人單位安排殘疾人就業人數未達到其所在地省、自治區、直轄市人民政府規定比例的，應當繳納保障金。 3、殘疾人就業規定：用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》（1至2級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至3級）的人員就業的，按照安排2名殘疾人就業計算。 4、繳納殘保金標準：保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數×所在地規定的安排殘疾人就業比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數）×上年用人單位在職職工年平均工資。 【參考法規】：殘疾人就業保障金征收使用管理辦法 【說明】 ①單位年底實際在職職工人數包括單位固定工、合同工、臨時工(6個月以上)，與計稅工資人數一致。 ②在崗殘疾職工人數是指經殘聯勞動服務機構確認的殘疾人數。 ③上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數計算。 ④職工工資總額為應發工資，包括工資、獎金、津貼及五險、一金。