精品久久久久久久无码,人妻办公室出轨上司hd院线,三十熟女,夜夜躁狠狠躁日日躁视频

  1. 會計學堂
  2. 會計問答
  3. 問答詳情
送心意

田老師

職稱： 會計師

2017-09-22 15:30

 首先要區(qū)別補助來源，一般來說一次性傷殘補助金由社保出；一次性工傷醫(yī)療補助金，一次性傷殘就業(yè)補助金由單位出。根據需計提人員的工作性質和來源作如下分錄： 
（一）由社保出 
收到時：  借：銀行存款    
           貸：其他應付款（或應付職工薪酬）  
支付時：  借：其他應付款（或應付職工薪酬）  
           貸：現(xiàn)金（或銀行存款） 
（二）由企業(yè)出 
計提時：  借：生產成本/銷售費用/管理費用       （入職工對應的相關費用） 
         貸：應付職工薪酬 
支付時：  借：應付職工薪酬 
        貸：銀行存款或現(xiàn)金 
二、傷殘就業(yè)補助金定義及計算 
（一）含義：是指工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，經工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位一次性支付的傷殘就業(yè)補助金額。 
（二）公式：一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金=賠償基數×月數 
      賠償基數為：本市上一年度職工月平均工資。 
三、各傷殘等級補貼分類 
（一）一級至四級 
  不享受。 
  因為一級至四級傷殘職工要保留勞動關系，退出工作工崗位，享受傷殘津貼，所以就不存在一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的問題。 
  法律依據：《工傷保險條例》第33條(還應當參照當地的相關規(guī)定)。 
（二）五級至六級： 
  五級30個月、六級25個月。 
  條件之一：①經工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動關系的。②用人單位依據《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規(guī)定解除勞動關系的。③用人單位依法破產、解散的。 
  支付責任：工傷職工所在單位。 
  法律依據：《工傷保險條例》第34條第二款(還應當參照當地的相關規(guī)定)。 
（三）七級至十級： 
  七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。條件之一：①勞動合同期滿終止;②工傷職工本人提出解除勞動合同;③用人單位依據《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規(guī)定解除勞動關系的;④用人單位依法破產、解散的。 
  支付責任：工傷職工所在單位。 
  法律依據：《工傷保險條例》第35條(還應當參照當地的相關規(guī)定)。 
四、其他有關規(guī)定 
  工傷職工距法定退休年齡超過5年(含5年)的，應當支付全額的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。不足5年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90% 。工傷職工達到退休年齡或辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

綠地 追問

2017-09-22 16:03

是一次性傷殘就業(yè)補助由我單位支付給員工，但沒有發(fā)票入賬能所得稅前扣除嗎？是計入福利費嗎？

田老師 解答

2017-09-22 16:14

根據《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)文件規(guī)定，“《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內容：……(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等?！?nbsp;
  根據上述規(guī)定，企業(yè)因發(fā)生意外事故，按照國家規(guī)定標準支付的工傷賠償款可作為職工福利費按規(guī)定在稅前扣除。企業(yè)應當提供相關部門的證明材料，如勞動保障、保險、法院等部門與之相關的證明材料，以及賠償款支付憑證、員工家屬收取賠償款后的簽字證明等資料，辦理稅前扣除手續(xù)。 
 
不用發(fā)票

上傳圖片 ?
相關問題討論
你好 是的計入營業(yè)外支出 不能稅前扣除的
2019-01-21 11:53:47
　首先要區(qū)別補助來源，一般來說一次性傷殘補助金由社保出；一次性工傷醫(yī)療補助金，一次性傷殘就業(yè)補助金由單位出。根據需計提人員的工作性質和來源作如下分錄： （一）由社保出 收到時：　　借：銀行存款 　　　　　　貸：其他應付款（或應付職工薪酬） 支付時：　　借：其他應付款（或應付職工薪酬） 　　　　　　貸：現(xiàn)金（或銀行存款） （二）由企業(yè)出 計提時：　　借：生產成本/銷售費用/管理費用 （入職工對應的相關費用） 　　　 　　　　 貸：應付職工薪酬 支付時：　　借：應付職工薪酬 　　　　　　　貸：銀行存款或現(xiàn)金 二、傷殘就業(yè)補助金定義及計算 （一）含義：是指工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，經工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位一次性支付的傷殘就業(yè)補助金額。 （二）公式：一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金=賠償基數×月數 　　　　　　賠償基數為：本市上一年度職工月平均工資。 三、各傷殘等級補貼分類 （一）一級至四級 　　不享受。 　　因為一級至四級傷殘職工要保留勞動關系，退出工作工崗位，享受傷殘津貼，所以就不存在一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的問題。 　　法律依據：《工傷保險條例》第33條(還應當參照當地的相關規(guī)定)。 （二）五級至六級： 　　五級30個月、六級25個月。 　　條件之一：①經工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動關系的。②用人單位依據《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規(guī)定解除勞動關系的。③用人單位依法破產、解散的。 　　支付責任：工傷職工所在單位。 　　法律依據：《工傷保險條例》第34條第二款(還應當參照當地的相關規(guī)定)。 （三）七級至十級： 　　七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。條件之一：①勞動合同期滿終止;②工傷職工本人提出解除勞動合同;③用人單位依據《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規(guī)定解除勞動關系的;④用人單位依法破產、解散的。 　　支付責任：工傷職工所在單位。 　　法律依據：《工傷保險條例》第35條(還應當參照當地的相關規(guī)定)。 四、其他有關規(guī)定 　　工傷職工距法定退休年齡超過5年(含5年)的，應當支付全額的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。不足5年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90% 。工傷職工達到退休年齡或辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
2017-09-22 15:30:18
具體看你營業(yè)外支出發(fā)生的性質，有些是可以扣除的。
2017-03-21 21:03:31
同學稍等正在為你編輯中
2023-05-12 10:23:48
你好，這個營業(yè)外支出可以在所得稅前扣除
2022-09-09 16:20:11
還沒有符合您的答案？立即在線咨詢老師 免費咨詢老師
精選問題
相似問題
當前服務器繁忙，請稍后重試！
舉報
取消
確定
請完成實名認證

應網絡實名制要求，完成實名認證后才可以發(fā)表文章視頻等內容，以保護賬號安全。 (點擊去認證)

取消
確定
加載中...
主站蜘蛛池模板： 拉萨市| 台前县| 福州市| 会理县| 曲沃县| 遂溪县| 杭锦后旗| 阿拉善盟| 蓝田县| 襄樊市| 阳江市| 桐乡市| 苍梧县| 勐海县| 灌阳县| 光山县| 监利县| 确山县| 正蓝旗| 遵义市| 七台河市| 孟州市| 昌黎县| 天门市| 兴隆县| 温泉县| 屏东县| 丰县| 九江市| 手游| 南宫市| 徐汇区| 鄂托克旗| 锡林浩特市| 南郑县| 抚州市| 广灵县| 资阳市| 泽州县| 铅山县| 灵石县|