公司是做機器設備的,銷售設備給客戶會有配套的工具免費贈送給客戶,這些免費的工具開發票時是不是也是按折扣開 然后視同銷售計入營業外支出,這個營業外支出可以從所得稅前扣除嗎?
余夢
于2017-04-12 16:57 發布 ??3602次瀏覽
- 送心意
宋生老師
職稱: 注冊稅務師/中級會計師
2017-04-12 19:43
這個不屬于企業的成本費用嗎?為啥不可以稅前扣除,有政策依據嗎,我想看下
相關問題討論

您好!是的。但是不可以稅前扣除。
2017-04-12 17:01:36

你好 是的計入營業外支出 不能稅前扣除的
2019-01-21 11:53:47

首先要區別補助來源,一般來說一次性傷殘補助金由社保出;一次性工傷醫療補助金,一次性傷殘就業補助金由單位出。根據需計提人員的工作性質和來源作如下分錄:
(一)由社保出
收到時: 借:銀行存款
貸:其他應付款(或應付職工薪酬)
支付時: 借:其他應付款(或應付職工薪酬)
貸:現金(或銀行存款)
(二)由企業出
計提時: 借:生產成本/銷售費用/管理費用 (入職工對應的相關費用)
貸:應付職工薪酬
支付時: 借:應付職工薪酬
貸:銀行存款或現金
二、傷殘就業補助金定義及計算
(一)含義:是指工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘,經工傷職工本人提出,與用人單位解除或者終止勞動關系的,以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘,勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位一次性支付的傷殘就業補助金額。
(二)公式:一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金=賠償基數×月數
賠償基數為:本市上一年度職工月平均工資。
三、各傷殘等級補貼分類
(一)一級至四級
不享受。
因為一級至四級傷殘職工要保留勞動關系,退出工作工崗位,享受傷殘津貼,所以就不存在一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的問題。
法律依據:《工傷保險條例》第33條(還應當參照當地的相關規定)。
(二)五級至六級:
五級30個月、六級25個月。
條件之一:①經工傷職工本人提出,職工與用人單位解除或終止勞動關系的。②用人單位依據《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規定解除勞動關系的。③用人單位依法破產、解散的。
支付責任:工傷職工所在單位。
法律依據:《工傷保險條例》第34條第二款(還應當參照當地的相關規定)。
(三)七級至十級:
七級20個月,八級15個月,九級10個月,十級5個月。條件之一:①勞動合同期滿終止;②工傷職工本人提出解除勞動合同;③用人單位依據《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規定解除勞動關系的;④用人單位依法破產、解散的。
支付責任:工傷職工所在單位。
法律依據:《工傷保險條例》第35條(還應當參照當地的相關規定)。
四、其他有關規定
工傷職工距法定退休年齡超過5年(含5年)的,應當支付全額的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。不足5年的,每減少一年扣除全額的20%,但最高扣除額不得超過全額的90% 。工傷職工達到退休年齡或辦理退休手續的,不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
2017-09-22 15:30:18

具體看你營業外支出發生的性質,有些是可以扣除的。
2017-03-21 21:03:31

同學稍等正在為你編輯中
2023-05-12 10:23:48
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