開5萬的旅游費 作為福利 不算多吧

答： 你好！多不多，是看你收入來的。如果你收入才10萬，福利費就5萬。就多了

旅游費是放在福利費支嗎？

答： 旅游費是放在福利費 借 管理費用-福利費 貸應付職工薪酬 借 應付職工薪酬 貸 銀行存款

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

求教一下各位，公司年度員工旅游的費用應當計入哪個科目呀？旅游費用中包括：住宿，交通，聚餐，游玩項目門票什么的。是計入 管理費用 - 福利費 嗎？但是聽說現(xiàn)在管得嚴，這種福利費是要征收個稅的，有這種說法不？是否可以 將交通和住宿放入差旅費，聚餐放入管理費用-伙食費，游玩項目丟入“雜費”？呃，這樣會有風險嗎?請問哪一種比較妥當呢？求賜教！

答： 如果您單位組織職工旅游費用屬于不符合生產(chǎn)經(jīng)營常規(guī)的支出，費用不可在企業(yè)所得稅前列支。 如果您單位對全體雇員組織旅游而支付的費用，可以作為職工福利費處理。 如果您單位對營銷業(yè)績突出的人員和其他人員組織旅游支付的費用，可以作為銷售費用處理。 您單位應根據(jù)您單位組織旅游的性質(zhì)分上述幾種具體情況來進行稅務處理。 同時提醒根據(jù)《財政部、國家稅務總局關于企業(yè)以免費旅游方式提供對營銷人員個人獎勵有關個人所得稅政策的通知》（財稅[2004]11號）規(guī)定，對商品營銷活動中，企業(yè)和單位對營銷業(yè)績突出人員以培訓班、研討會、工作考察等名義組織旅游活動，通過免收差旅費、旅游費對個人實行的營銷業(yè)績獎勵（包括實物、有價證券等），應根據(jù)所發(fā)生費用全額計入營銷人員應稅所得，依法征收個人所得稅，并由提供上述費用的企業(yè)和單位代扣代繳。其中，對企業(yè)雇員享受的此類獎勵，應與當期的工資薪金合并，按照"工資、薪金所得"項目征收個人所得稅；對其他人員享受的此類獎勵，應作為當期的勞務收入，按照"勞務報酬所得"項目征收個人所得稅。 你那樣處理，如果稅務局不查，一點事沒有，但是如果查的話，到時候還是要調(diào)整的，一般你平時按正常交點稅，也不太會查，這只是我個人的意見