加班補貼屬于工資還是福利費

答： 你好，這個是計入工資核算的

節(jié)假日上班給的補貼是應(yīng)付福利費還是應(yīng)付工資 員工體檢屬于應(yīng)付福利費吧

答： 您好！計入應(yīng)付職工薪酬。 員工體檢可以計入福利費

一名會計如何讓領(lǐng)導給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

1、工資和福利費的具體內(nèi)容和差別是什么？2、個人所得稅的扣稅基數(shù)包括福利費嗎？3、住房補貼、交通補貼、通訊補貼屬于工資還是福利費？

答： "工資薪金中的“津貼、補貼”——這種性質(zhì)的津貼是與職任職或受雇有關(guān)系的，比如，高級經(jīng)理享受一檔次的津貼1000元，而經(jīng)理又是另一檔津貼800元，助理則為500元，一般員工則沒有，因此，這些并不是每個人都可以獲得，而且金額會因職位而有所不同，屬于企業(yè)支付給職工的報酬。 從企業(yè)所得稅的角度分析，是企業(yè)支付給任職或者受雇的員工的報酬。在個人所得稅法中，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。說的都是與“任職或者受雇”有關(guān)，當錢給到員工手時，員工可自由支配。 對于福利費中的“補貼、補助”——這種補助是一種補償，每個員工只要符合企業(yè)規(guī)定的特定條件（比如出差等），就可以享受，并不分等級， 屬于一種補償。 從企業(yè)所得稅的角度分析,它不是直接給員工的，是員工在特定條件下已經(jīng)或者必須發(fā)生的費用（如：職工交通補貼、供暖費補貼、喪葬補助費等）給予的補償，某種意義上講，是生活補償