"工資薪金中的“津貼、補貼”——這種性質的津貼是與職任職或受雇有關系的，比如，高級經理享受一檔次的津貼1000元，而經理又是另一檔津貼800元，助理則為500元，一般員工則沒有，因此，這些并不是每個人都可以獲得，而且金額會因職位而有所不同，屬于企業支付給職工的報酬。
從企業所得稅的角度分析，是企業支付給任職或者受雇的員工的報酬。在個人所得稅法中，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。說的都是與“任職或者受雇”有關，當錢給到員工手時，員工可自由支配。
對于福利費中的“補貼、補助”——這種補助是一種補償，每個員工只要符合企業規定的特定條件（比如出差等），就可以享受，并不分等級， 屬于一種補償。
從企業所得稅的角度分析,它不是直接給員工的，是員工在特定條件下已經或者必須發生的費用（如：職工交通補貼、供暖費補貼、喪葬補助費等）給予的補償，某種意義上講，是生活補償