
借:應付職工薪酬-職工工資貸:銀行存款借:應付職工薪酬-員工福利貸:銀行存款借:應付職工薪酬-人身保險費貸:銀行存款月末計提計提本月工資借:主營業務成本貸:應付職工薪酬-工資 應付職工薪酬-福利 應付職工薪酬-保險費可以嗎?不走管理費用?
答: 我是公司是船舶加工制作勞務的
給臨時工的餐費,意外保險費是計入工程施工成本的 也需要計入應付職工薪酬-福利費嗎
答: 你好,不用計應付職工薪酬
我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎?
答: 眾所周知會計人如果要往上發展,是要不斷考證的
應付職工薪酬—福利費與應付職工薪酬—工資薪金是獨立的,是不是應付職工薪酬—福利費這塊不需繳納個稅與社保?
答: 你好,這個也不能完全這樣說,要看看是不是屬于稅法要求的可以不繳納個稅的情況
我們的應付職工薪酬包含,應付職工薪酬-工資跟應付職工薪酬-職工福利費,那福利費不超過工資總額的14%可以稅前扣除,這個工資總額是應付職工薪酬-工資跟應付職工薪酬-職工福利費之和嗎
現在職工福利費和工會經費、保險都通過應付職工薪酬核算,那年底匯算福利費支出時,是按應付職工薪酬總科目的14%還是按照應付職工薪酬-工資的14%核算超沒超
福利費計入工資表的分錄:借:管理費用-工資貸:應付職工薪酬-福利費借:應付職工薪酬-福利費貸:庫存現金還是:借:管理費用-福利費貸:應付職工薪酬-福利費借:應付職工薪酬-福利費貸:庫存現金
想要計算職工福利,余額表中有應付職工薪酬-工資,應付職工薪酬-福利費,應付職工薪酬-應付生源費,那么按照三個的總和來計提職工薪酬還是按照應付職工薪酬-工資計算?!

