假定某企業(yè)某工人的月標(biāo)準(zhǔn)工資為6525元。5月份,該工人病假1天,事假1天,周末休假10天。法定節(jié)假日1天,出勤18天,根據(jù)該工人的工齡,其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的10%計(jì)算,下列哪項(xiàng)選項(xiàng)是不正確的。( )A日工資率為300元B按出勤日數(shù)計(jì)算應(yīng)付工資為5970元C按缺勤日數(shù)計(jì)算應(yīng)付工資為6195元D按出勤日數(shù)計(jì)算應(yīng)付工資為6000元

答： 日工資=6525/21.75=300 因扣缺勤病假工資=1*300*0.1=30 應(yīng)扣缺勤事假工資=1*300=300 本月應(yīng)付李某工資總額=6525-300-30=6195

這道題的第4個(gè)選項(xiàng)是不是講的不完全正確？不是還應(yīng)該和當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)對(duì)比嗎？

答： 這里講述的不完整，但是是正確的，因?yàn)槟闫髽I(yè)的工資最低檔也不可能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

假定某企業(yè)某工人的月工資標(biāo)準(zhǔn)為3124.5元。某 月，該工人病假3天，事假2天，雙休日休假9天，出勤18天。根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的90%計(jì)算。該工人的病假有1天為雙休日，事假不在雙休日。

答： 你好，你現(xiàn)在計(jì)算什么