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送心意

靖曦老師

職稱高級會計師,初級會計師,中級會計師

2019-06-09 16:58

日工資=月工資/21.75 

剛才看新聞,給你讀一段:

根據(jù)《國務院辦公廳關于2009年部分節(jié)假日安排的通知》,今年國慶節(jié)和中秋節(jié)合并放假,具體安排為:10月1日至8日放假,共8天。其中,10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國慶節(jié)法定節(jié)假日,10月4日(星期日)照常公休;10月3日(星期六)公休日及中秋節(jié)分別調(diào)至10月5日(星期一)、10月6日(星期二),9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日調(diào)至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

用人單位凡在10月1日、2日、3日和6日期間安排勞動者加班,應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;10月4日、5日、7日、8日期間安排勞動者加班,可安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

日工資該如何折算

日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算,小時工資在日工資基礎上除以8小時。即春節(jié)長假期間每日的加班工資計算方法為:

節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%

加班工資適用范圍

經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制度的勞動者,在綜合計算工時周期內(nèi)實際工作時間超過法定標準工作時間的部分,應當視為加班,用人單位按不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動者工作的,應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。此外,實行不定時工時制的人員,用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的,也要按照不低于本人日或小時工資的300%另行支付加班工資

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(一)安排員工在正常工作時間以外工作的,按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之一百五十支付; (二)安排員工在休息日工作,又不能安排補休的,按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之二百支付; (三)安排員工在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付。
2020-03-03 12:01:33
那如果是端午節(jié)加1天 就是法定節(jié)假日加班按照3倍計算 那計算基數(shù)是什么呀 比如月工資3500,就是3500÷30天 再乘以3倍嗎
2020-07-14 11:43:11
按照基礎工資的三倍
2020-05-23 08:14:17
你好! 如果這個請假10天是工作日的話,工資金額=3000-3000/26*10=1846.15
2019-09-09 23:28:36
國家法定的月計薪天數(shù)為21.75天。法定標準的計算邏輯是: 你請假7天,除去周六周日,實際請假5天。如果你的月工資是1800,那么,你每天的工資應為:1800/21.75=82.76元,扣去5天的工資,總共要扣413.79元。
2020-06-15 16:21:35
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