出勤工資25341.35,社保704.58,應發24636.77,實發24636,計提時借:管理費用25341.35 貸:應付職工薪酬25341.35,發放時借:應付職工薪酬25341.35 貸:其他應收款-個人社保704.58 銀行存款24636,會有0.77的差額怎么做賬?
天天向上
于2022-05-25 17:17 發布 ??757次瀏覽
- 送心意
辜老師
職稱: 注冊會計師,中級會計師
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借應付職工薪酬貸應交稅費個稅銀行存款
借應交稅費個稅貸銀行存款
2021-01-25 10:46:36

你好,應交稅費個稅按這個。
2021-10-28 16:00:12

你好,第二個是正確的。
2022-01-21 09:46:20

你好,企業計提本月員工工資時:
借:管理費用等——員工工資(根據員工所屬部門計入對應科目)
?貸:應付職工薪酬——應付職工工資
? ? ? ?
企業發放員工工資時:
借:應付職工薪酬——應付職工工資
?貸:銀行存款(或庫存現金)
? ? ? ? 其他應收款——社保費(個人部分)
? ? ? ? 應交稅費——應交個人所得稅
2024-11-16 16:24:19

在處理員工罰款的會計處理時,需要區分兩個概念:公司代付和工資中扣除。這里的關鍵是要準確反映公司的實際支付情況以及員工的實際收入。
公司代付罰款的會計處理:
如果公司先代付了員工的罰款,那么會計分錄應該是:
借:其他應收款(或應付職工薪酬)
貸:銀行存款
這樣的分錄反映了公司先墊付了罰款,然后計劃從員工的工資中扣除。
工資中扣除罰款的會計處理:
在計提工資時,應該計提員工應得的全部工資,包括罰款。然后,在實際支付工資時,扣除罰款部分。這樣的處理方式可以避免虛增公司的工資費用。
計提工資時:
借:工資費用
貸:應付職工薪酬
實際支付工資時:
借:應付職工薪酬
貸:銀行存款(實際支付的金額)
貸:其他應收款(或應付職工薪酬,罰款部分)
與社保繳納的比較:
繳納社保和罰款扣除在會計處理上有相似之處,都是在計算員工應得工資時需要考慮的因素。但它們的目的和性質不同。社保是公司依法應承擔的社會責任,而罰款通常是因為員工違反了公司規定。
2024-10-13 21:32:45
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