為什么累積與非累積帶薪缺勤一個要作賬，一個不作賬

冉老師

職稱：注冊會計師,稅務師,中級會計師,初級會計師,上市公司全盤賬務核算及分析

2022-05-11 13:41

你好，學員，因為第一個累積是未來員工可以享受的福利，需要做賬的
第二個是未來員工不享受的福利，不需要做賬的

咩咩追問

2022-05-11 13:55

可以舉例說明下嗎

冉老師解答

2022-05-11 14:15

這個比如老師21年度是累積的2天假期，在21年度就可以休的，就要做賬的
非累積的22年度，就不可以休這兩天的

咩咩追問

2022-05-11 14:54

那這兩天假期要做賬是哪些假期

冉老師解答

2022-05-11 14:56

直接計入管理費用即可的

咩咩追問

2022-05-11 15:05

這個假期是法定的嗎

冉老師解答

2022-05-11 15:24

這個假期是法定的

冉老師解答

2022-05-11 15:24

不是法定的，是企業給員工的福利，是年假的

你好，學員，因為第一個累積是未來員工可以享受的福利，需要做賬的第二個是未來員工不享受的福利，不需要做賬的

2022-05-11 13:41:52

累計的可以結轉下年繼續修，不累計的不能，非累計的按正常工資作就好了

2017-01-30 15:03:10

同學好，（1）累積帶薪缺勤：定義：是指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。會計處理原則：企業應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。有些累積帶薪缺勤在職工離開企業時，對于未行使的權利，職工有權獲得現金支付。職工在離開企業時能夠獲得現金支付的，企業應當確認其必須支付的、職工全部累積未使用權利的金額。企業應當根據資產負債表日因累積未使用權利而導致的預期支付的追加金額，作為累積帶薪缺勤費用進行預計。（2）非累積帶薪缺勤：定義：是指帶薪權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業時也無權獲得現金支付。會計處理原則：我國企業職工休婚假、產假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業在職工未缺勤時不應當計提相關費用和負債。為此，準則規定，企業應當在職工實際發生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。企業確認職工享有的與非累積帶薪缺勤權利相關的薪酬，視同職工出勤確認的當期損益或相關資產成本。通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬已經包括在企業每期向職工發放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應的賬務處理。

2020-03-31 15:06:56

你好，學員累計帶薪缺勤，計處理原則：企業應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。

2020-07-02 07:58:48

非累積帶薪缺勤：定義：是指帶薪權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業時也無權獲得現金支付。會計處理原則：我國企業職工休婚假、產假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。

2019-08-05 14:15:23

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