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雨婷
于2022-02-17 09:26 發布 ??1261次瀏覽
鄒老師
職稱: 注冊稅務師+中級會計師
2022-02-17 09:27
你好 《勞動合同法》規定了勞動者有權利和義務有: 1.勞動者權利有: 勞動報酬權、休息權、勞動保護權、職業培訓權、社會保險和福利權、提請勞動爭議處理權; 2.勞動者義務有: 勞動義務、提高職業技能義務、執行安全衛生堆積和勞動紀律義務、遵守職業道德的義務、法律規定的其他義務,如依法發行勞動合同義務,保密義務,參加社會保險,繳納保險費的義務;
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請問和公司簽約勞動合同,第一年一年,到期以后第二次簽約勞動法有什么時間規定嗎,一年或者3年?
答: 你好同學,這個是正常的,因為很多公司都是一年一簽的
老師,勞動合同法里可以規定不允許員工主動提出離職和解除勞動合同。
答: 你好 不可以!這個違背公平原則了
我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎?
答: 眾所周知會計人如果要往上發展,是要不斷考證的
老師,勞動合同里可以規定不允許員工主動提出離職和解除勞動合同。
答: 你好,這個應該是不可以的
跟員工解除勞動合同,勞動法規定怎么賠償
討論
勞動合同的試用期規定
根據勞動合同法律制度的規定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。不明白這句話的意思
你好,我在單位連續工作5年,勞動合同簽訂是到2022年5月到期,還有3年10個月退休,這時公司裁員的話,按照勞動法裁掉我,符合規定嗎?如果符合的話,我可以得到怎樣的的賠償,謝謝
勞動合同續簽 有沒有期限規定
鄒老師 | 官方答疑老師
職稱:注冊稅務師+中級會計師
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