請問實際工作中 什么情況下的福利費是通過應付職工薪酬-職工福利費核算 ，什么情況下的福利費又不能過應付職工薪酬-職工福利費核算

答： 建議都過應付職工薪酬-職工福利費核算方便匯算的時候統計

應付職工薪酬在借方代表什么應付職工薪酬在貸方代表什么職工福利費為什么要通過應付職工薪酬核算不經過經過應付職工薪酬科目核算，直接計入應付職工薪酬-福利費，可以嗎

答： 借方表示發了，貸方表示計提，職工薪酬準則要求的，這個應付職工薪酬是一級科目，后面有工資，工會經費，職工教育經費，福利費 等明細科目

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

平常做法是發生時：借：應付職工薪酬-職工福利（輔助核算：共同） 貸：銀行存款結轉時 借：管理費用-職工福利（無核算） 貸：應付職工薪酬-職工福利（輔助核算：共同）發現以前期間錯誤錄入的是：發生時：借：應付職工薪酬-職工福利（輔助核算：財務部） 貸：銀行存款結轉時 借：管理費用-職工福利（無核算） 貸：應付職工薪酬-職工福利（輔助核算：共同）導致了，應付職工薪酬-職工福利（輔助核算：財務部）還有余額未結賬，該如何調整？

答： 整個應付職工薪酬-職工福利科目是平的？就是在帶有輔助核算部門不屬于共同的，都有余額，也就是賬做錯，該如何調整？