你好，是做分錄，還是計提比例 ，是計提分錄，計提社保分錄

答： 借；管理費用等科目 其他應收款 貸；應付職工薪酬

老師這是我上個月做的社保，因為3月社保退費了，我也做了分錄，醫遼保險那下調了交費比例差187.54，這之間的差額怎么做分錄。是不是哪個分錄不正確。

答： 醫保還需要減半繳納，沒有這個全額減免，你這個減半交，那不沖掉就可以，你只沖掉，多計提 就可以，

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

怎樣做計提單位和個人的社保的會計分錄，計提比例是多少？怎么樣繳納社保

答： 你好！計提比例看一下這里http://wenku.baidu.com/view/b83d510aba1aa8114431d9ea.html計提及繳納五險一金的會計處理 　　按照新會計準則“會計科目和賬務處理”對“應付職工薪酬”的規定：本科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”等應付職工薪酬項目進行明細核算。 　　企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金， 借記本科目，貸記“銀行存款”科目。 　　可見：企業繳付的五險一金（不含代扣個人的部分）也應通過“應付職工薪酬”核算。（但對于國企存在應付職工薪酬限額的，機動靈活使用其他科目，但存在審計署將其定性為未按會計準則核算的風險）正常情況下應進行如下會計處理： 　　（一）個人負擔部分 　　發放工資時扣個人負擔部分 　　借：應付職工薪酬-社會保險費（設明細科目，三險：養老、醫療、失業）-個人 　　應付職工薪酬-住房公積金-個人 　　貸：其他應付款--住房公積金 　　貸：其他應付款--養老保險 　　貸：其他應付款--醫療保險 　　貸：其他應付款--失業保險 　　貸：現金（或銀行存款，工資實際發放數） 　　（二）企業負擔部分 　　借：管理費用--勞動保險費 　　借：管理費用--住房公積金 　　貸：應付職工薪酬-社會保險