員工工傷未造成傷殘等級，工資應(yīng)該怎么發(fā)放

答： 你好同學(xué)，一般來說工傷的情況下，都是足額發(fā)工資的，一分不少還要給些人道補助這些。

請問，員工工傷期間的工資是按照原工資發(fā)放還是要打折？

答： 學(xué)員你好， 不打折。 企業(yè)員工工傷休養(yǎng)期間 原工資福利待遇不變 由所在單位按月支付。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的 在停工留薪期內(nèi) 原工資福利待遇不變 由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊 經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn) 可以適當(dāng)延長 但延長不得超過12個月。

報考2022年中級會計職稱對學(xué)歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

我想問一下，我司有個人工傷在休假，休假期間的工傷工資是按多少錢一天發(fā)放？是按基本工資嗎？

答： 同學(xué)你好，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。