請(qǐng)清晰描述問(wèn)題（財(cái)會(huì)類）發(fā)起提問(wèn)，老師看到問(wèn)題后覺(jué)得擅長(zhǎng)解答才會(huì)接手解答，謝謝合作！

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一、退休人員與企業(yè)建立用工關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系 我國(guó)法定的企業(yè)職工退休年齡：男工人年滿60周歲，女工人年滿50周歲。依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。又依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》(以下稱《解釋(三)》)第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。”可見，退休員工與企業(yè)建立用工關(guān)系的為勞務(wù)關(guān)系，不再受勞動(dòng)法律的調(diào)整和規(guī)范，不需要提供社會(huì)保險(xiǎn)、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、休假制度等基于勞動(dòng)關(guān)系才產(chǎn)生的待遇。顯然，企業(yè)所承載的負(fù)擔(dān)和壓力要輕于勞動(dòng)關(guān)系。 但這并不意味著企業(yè)與退休人員建立用工關(guān)系沒(méi)有法律風(fēng)險(xiǎn)，若企業(yè)疏于管理和預(yù)案設(shè)計(jì)的話，也會(huì)給企業(yè)帶來(lái)很多潛在問(wèn)題。比如，商業(yè)秘密保護(hù)事項(xiàng)、工傷事項(xiàng)等。 二、企業(yè)合理管理退休人員，防范法律風(fēng)險(xiǎn) 在實(shí)踐中，管理退休人員是一件相對(duì)復(fù)雜的工作，特別是退休人員的甄別、建立聘用關(guān)系、退休人員的管理、薪酬待遇設(shè)計(jì)及雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系終結(jié)等事項(xiàng)，企業(yè)尤其應(yīng)當(dāng)予以重視。企業(yè)應(yīng)當(dāng)做好以下幾個(gè)方面工作： (一)退休人員的聘用。企業(yè)在有意聘用退休人員時(shí)，在招聘環(huán)節(jié)應(yīng)注意審查相關(guān)證明，如退休證明、身份證信息等。防止非退休人員被錯(cuò)誤認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系主體，導(dǎo)致此后的法律風(fēng)險(xiǎn)。 (二)與退休人員簽訂書面的協(xié)議。由于退休人員與企業(yè)建立用工關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系，雙方不再受勞動(dòng)法律的調(diào)整和規(guī)范，雙方的關(guān)系受民事合同的約束。雙方可以通過(guò)聘用合同靈活約定雙方的權(quán)利義務(wù)。聘用合同主要對(duì)以下事項(xiàng)進(jìn)行約定：薪資待遇、解除和終止合同情形、商業(yè)秘密的要求與保密協(xié)議的訂立、違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等事項(xiàng)。 (三)對(duì)意外情形事先做好預(yù)防方案和應(yīng)對(duì)策略。如工傷、商業(yè)秘密保護(hù)事項(xiàng)等，企業(yè)和退休人員可以通過(guò)事先在合同中約定的方式進(jìn)行預(yù)防性處理。一旦此種問(wèn)題發(fā)生，首先可以優(yōu)先適用雙方合同約定。 (四)購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)做補(bǔ)充。對(duì)于返聘退休人員的企業(yè)，商業(yè)保險(xiǎn)無(wú)疑是一種較好的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避渠道。不僅可以拉近企業(yè)與返聘員工之間的距離，體現(xiàn)各公司以人為本的理念，更可以在返聘員工受到意外傷害時(shí)，將高額的醫(yī)療費(fèi)用可以轉(zhuǎn)嫁給商業(yè)保險(xiǎn)公司，為公司和員工提供最直接的保障，進(jìn)而降低企業(yè)在聘用離退休員工時(shí)的用工成本和法律風(fēng)險(xiǎn)。 退休人員返聘暫行辦法 一、返聘原則 1.按需返聘原則。根據(jù)用人單位開展工作的實(shí)際需要，實(shí)施返聘。若現(xiàn)有人員已能滿足工作需要，則嚴(yán)格控制，不進(jìn)行人員返聘; 2.崗位管理原則。堅(jiān)持人力資源總量與結(jié)構(gòu)控制、崗位管理原則，返聘單位用工人數(shù)未達(dá)到學(xué)院現(xiàn)行編制數(shù)，方可返聘退休人員。返聘崗位一般為教學(xué)訓(xùn)練一線的專業(yè)技術(shù)崗位，返聘人員一般為高級(jí)職稱或?qū)I(yè)技術(shù)人員。 二、返聘條件 1.返聘人員具備崗位需要的專業(yè)技術(shù)等條件; 2.返聘人員本人自愿，并向單位提交申請(qǐng); 3.返聘人員身體健康，能勝任工作; 4.男性一般不超過(guò)65歲，女性一般不超過(guò)60歲。 三、返聘程序 1.個(gè)人申請(qǐng)。由本人于退休前兩個(gè)月內(nèi)填寫《民航飛行學(xué)院退休人員返聘申請(qǐng)審批表》，提出書面申請(qǐng)，并提交用人單位; 2.用人單位初審。用人單位根據(jù)學(xué)院有關(guān)要求對(duì)擬聘人員返聘期間所承擔(dān)工作任務(wù)的合理性以及完成工作任務(wù)所應(yīng)具備的條件進(jìn)行認(rèn)真的審核并簽署意見，將《民航飛行學(xué)院退休人員返聘申請(qǐng)審批表》按干部人事管理權(quán)限報(bào)組織或人事部門; 3.組織或人事部門審核。組織或人事部門對(duì)用人單位提交的《民航飛行學(xué)院退休人員返聘申請(qǐng)審批表》及相關(guān)材料進(jìn)行審核并簽署意見報(bào)學(xué)院審批; 4.學(xué)院審批。由學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)和主管組織人事工作的領(lǐng)導(dǎo)簽署意見同意后，由組織或人事部門下發(fā)返聘通知; 5.簽訂返聘協(xié)議。學(xué)院授權(quán)用人單位與受聘人員簽訂《民航飛行學(xué)院返聘人員聘用協(xié)議》一式三份，組織或人事部門、聘用單位、受聘人員各執(zhí)一份。 四、返聘人員的待遇 1.國(guó)家待遇部分按退休政策有關(guān)規(guī)定執(zhí)行; 2.返聘人員在返聘期間享受學(xué)院退休人員相關(guān)待遇外，按在職時(shí)職務(wù)(職稱)級(jí)別對(duì)應(yīng)執(zhí)行下述返聘待遇標(biāo)準(zhǔn)(雙肩挑人員的返聘待遇就高執(zhí)行)： 3.返聘教師在享受上述返聘待遇外，其課時(shí)費(fèi)按照現(xiàn)行課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行; 4.飛行人員的返聘待遇由學(xué)院與其協(xié)商確定。 五、返聘人員的管理 1.返聘人員每次聘期不超過(guò)一年，聘期滿后因工作需要重新報(bào)批同意后可以續(xù)聘; 2.返聘人員由返聘單位按在職人員管理，需完成本單位在職同職級(jí)同類人員相應(yīng)的工作量，并參加年度考核，考核結(jié)果將作為是否續(xù)聘的依據(jù)之一; 3.返聘人員占用返聘單位的編制和崗位職數(shù); 4.對(duì)違反學(xué)院有關(guān)規(guī)定的返聘人員，學(xué)院有權(quán)解聘; 5.若在返聘期間本人自愿辭聘者，應(yīng)提前一個(gè)月向返聘單位申請(qǐng);經(jīng)返聘單位及組織人事部門同意后辦理終止返聘手續(xù)，終止返聘工作，并從次月起停發(fā)相應(yīng)的返聘待遇。

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