我想問7月5號時候有一個員工辭職了,之后保險還給她交了,領(lǐng)導(dǎo)讓我找他要自己交的那部分錢,員工本人說7月份干了三天,我能把他工資做成要交保險的數(shù)嗎,這樣做的話對行嗎
曉穎
于2016-08-12 10:08 發(fā)布 ??683次瀏覽
- 送心意
黃老師
職稱: 會計師
相關(guān)問題討論

你好,可以的
2016-08-12 10:11:07

你好,可以的,可以做個工資表,加一列社保費,實發(fā)工資=應(yīng)付工資-代扣社保費,
2016-08-12 10:10:58

1、提前一個月提出辭職申請后,不管老板批不批準(zhǔn)都可以走。老板沒有權(quán)利不準(zhǔn)你辭職。
2、關(guān)于辭職,《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”,明確賦予了職工辭職的權(quán)利。員工辭職,這種權(quán)利是絕對的, 勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件,只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。不需要你賠償公司。
3、只要你提出離職,過一個月之后,就可以走人,公司應(yīng)當(dāng)結(jié)算工資,并開具相應(yīng)的離職證明,不需要支付什么賠償費用。公司不給你結(jié)算工資和不讓你走都是違法行為,可以申請勞動仲裁。
2019-07-28 14:35:40

您好,那是到8月份的時候算嗎,還是現(xiàn)在匯算清繳算
2020-04-25 13:02:23

一般情況下,先哪辭職信給直屬領(lǐng)導(dǎo)看或者簽字。然后去人事部辦理手續(xù),有的公司要進(jìn)行簽字,比如工作交接情況或再單位有無借款等,這個每個單位的格式不一定一樣。
2019-08-26 21:34:36
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