單位上年度零余額額度結(jié)轉(zhuǎn)了100000元，做了相應的賬務處理，借：財政應返還 100000元，貸：零余額額度 100000元，到下年度財政下達額度的時候收回了20000元，怎么做相應的收回分錄？

答： 您好，下年度財政下達額度的時候，收回了20000元，相應的收回分錄，借：財政應返還 負數(shù)20000元，貸：零余額額度 負數(shù)20000元。

丁公司累積帶薪缺勤制度規(guī)定：每個職工每年可享受5個工作日帶薪年假，未使用的年假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個公歷年度，超過1年未使用的權利作廢，不能在職工離開公司時獲得現(xiàn)金支付；職工休年假以后進先出為基礎，即首先從當年可享受的權利中扣除，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年假余額中扣除。2018年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年假為2天。丁公司1000名職工預計2019年有950名職工將享受不超過5天的帶薪年假，不需要考慮帶薪缺勤。剩余50名職工每人將平均享受6天半年假，假定這50名職工全部為總部各部門經(jīng)理，平均每名職工每個工作日工資為300元。2018年12月31日的賬務處理是（　）。--老師，麻煩解析下這題

答： 2018年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年假為2天,這里不是寫了未使用2天嗎？為什么是1.5天呢？

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

1、丁公司累積帶薪缺勤制度規(guī)定：每個職工每年可享受5個工作日帶薪病假，未使用的病假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，不能在職工離開公司時獲得現(xiàn)金支付；職工休病假以后進先出為基礎，即首先從當年可享受的權利中扣除，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪病假余額中扣除。2021年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪病假為2天。丁公司1000名職工預計2022年有950名職工將享受不超過5天的帶薪病假，不需要考慮帶薪缺勤。剩余50名職工每人將平均享受6天半病假，假定這50名職工全部為總部各部門經(jīng)理，平均每名職工每個工作日工資為300元。2021年12月31的賬務處理是（ ）老師，這道題50??1.5怎么理解

答： 同學您好，很高興為您解答問題，請稍后