丁公司累積帶薪缺勤制度規定：每個職工每年可享受5個工作日帶薪年假，未使用的年假只能向后結轉一個公歷年度，超過1年未使用的權利作廢，不能在職工離開公司時獲得現金支付；職工休年假以后進先出為基礎，即首先從當年可享受的權利中扣除，再從上年結轉的帶薪年假余額中扣除。2018年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年假為2天。丁公司1000名職工預計2019年有950名職工將享受不超過5天的帶薪年假，不需要考慮帶薪缺勤。剩余50名職工每人將平均享受6天半年假，假定這50名職工全部為總部各部門經理，平均每名職工每個工作日工資為300元。2018年12月31日的賬務處理是（　）。--老師，麻煩解析下這題

答： 好的，同學，2018年50名員工應休未休天數為6.5-5=1.5天，按照權責發生制確認為2018年的費用。借管理費用1.5*50*300=22500貸應付職工薪酬22500

1、丁公司累積帶薪缺勤制度規定：每個職工每年可享受5個工作日帶薪病假，未使用的病假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，不能在職工離開公司時獲得現金支付；職工休病假以后進先出為基礎，即首先從當年可享受的權利中扣除，再從上年結轉的帶薪病假余額中扣除。2021年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪病假為3天。丁公司1000名職工預計2022年有950名職工將享受不超過5天的帶薪病假，不需要考慮帶薪缺勤。剩余50名職工每人將平均享受6天半病假，假定這50名職工全部為總部各部門經理，平均每名職工每個工作日工資為300元。2021年12月31的賬務處理是（ ）

答： 同學，你好，請參考一下： 借：管理費用22500 貸：應付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤22500 丁企業在2021年12月31日應當預計由于職工累積未使用的帶薪年休假權利而導致的預期支付的金額，即相當于75天(50×1.5天)的年休假工資金額22500(75×300)元為發生的費用應計入管理費用科目。

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

丁公司累積帶薪缺勤制度規定:每個職工每年可享受5個工作日帶薪病假,未使用的病假只能向后結轉一個日歷年度,超過1年未使用的權利作廢,不能在職工離開公司時獲得現金支付;職工休病假以后進先出為基礎,即首先從當年可享受的權利中扣除,再從上年結轉的帶薪病假余額中扣除。2018年12月31日,每個職工當年平均未使用帶薪病假為2天。丁公司1 000名職工預計2019年有950名職工將享受不超過5天的帶薪病假,不需要考慮帶薪缺勤。剩余50名職工每人將平均享受6天半病假,假定這50名職工全部為總部各部門經理,平均每名職工每個工作日工資為300元。2018年12月31的賬務處理是

答： 借 管理費用1.5*50*300貸應付職工薪酬10.5*300*50