試題錯誤了吧？勞動者不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位也是可以通知勞動者終止勞動關系的。

立紅老師

職稱：中級會計師,稅務師

2020-07-24 15:59

你好，這個圖片的內容是沒有錯的。

Eridanus 追問

2020-07-24 16:12

那么這道題答案是不是錯了？

立紅老師解答

2020-07-24 16:21

你好，這個題答案沒有錯的，您是覺得哪里不對呢

Eridanus 追問

2020-07-24 16:24

選項D，勞動者也不可以不與用人單位簽訂書面勞動合同呀，勞動者不與用人單位簽訂合同也是錯誤的呀，那么選項D為什么正確呢？

立紅老師解答

2020-07-24 16:28

你好，勞動者是有選擇權的，是可以不與用人單位簽訂書面勞動合同的，

Eridanus 追問

2020-07-24 16:33

老師您好，請結合我發的第一張圖看，勞動者不與用人單位簽訂書面勞動合同，是會被用人單位終止勞動關系的呀，這個不能算是有選擇權吧，是被踢出局了

立紅老師解答

2020-07-24 16:49

你好，是這樣，勞務者不與用人單位訂立合同，然后才是用人單位書面通知勞動終止勞動關系；這個不就是勞動者先選擇了不與用人單位合作了么

你好，這個圖片的內容是沒有錯的。

2020-07-24 15:59:04

你說的前者是指那些嚴重危害勞動者人身權益的，你不要告知單位，想走就走。對于后者，你要告知，但是不需要提前告知，因為勞動法除了你說的這兩種，還有一類是你需要提前30天告知單位，也就是正常的辭職權

2019-01-07 13:28:34

你好，應是用人單位書面通知勞動者終止勞動關系，不是解除勞動合同，因為還沒有簽訂合同。

2020-07-30 15:59:25

你好，必須要老板簽字才行的。

2019-08-29 16:58:30

根據《勞動合同法實施條例》第十九條。有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：（一）用人單位與勞動者協商一致的；（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（七）勞動者被依法追究刑事責任的；（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。以上十四種情況，可以分為四種性質： 1、（一）項為《勞動合同法》第三十六條規定的，用人單位提出與勞動者協商解除的情形。在此情形下，用人單位應當依法支付勞動者解除勞動合同經濟補償。 2、（二）至（七）項為《勞動合同法》第三十九條規定的勞動者存在過錯情形，用人單位可以當即解除勞動合同的情形。在此情形下，用人單位無須支付勞動者經濟補償。 3、（八）至（十）項為《勞動合同法》第四十條規定的勞動者存在非過失性情形下，用人單位可以依法提前三十日通知解除勞動合同，但須依法支付勞動者解除勞動合同經濟補償。 4、（十一）至（十四）項為《勞動合同法》第四十一條規定的用人單位經濟性裁員，經濟性裁員應當符合法定要求和程序，且用人單位應當依法支付勞動者解除勞動合同經濟補償。

2022-04-11 21:51:33

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