第7條，合同就是以一定工作任務為期限的，任務完成合同終止為什么要給經濟補償呢

答： 你好，他這個表達是保證人家在一定期限內都有事做的，但是現在事情做完了，還沒到期限，人家收入就減少了了，那需要補償人家

以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的為啥單位還要出經濟補償金了

答： 你好，同學。 這是一個特殊的補償情形，這里主要是考慮到，這個項目做完了，可能這個勞務者有一段時間的空檔期，為了保護弱勢群體，給點補償。

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

老師，請問以完成一定工作任務為期限的勞動合同任務完成，勞動合同終止，這種情況，企業需要給經濟補償金嗎？

答： 同學你好，企業要給經濟補償金的。 【案例簡介】 2017年4月19日，趙某某進入一家私營公司，從事該公司中央空調安裝調試工作。該公司與趙某某約定，安裝調試結束，公司中央空調正常運轉勞動合同即終止。2017年12月底，趙某某將該公司的中央空調安裝完畢，并按照公司要求調試，運轉正常交給該公司使用，該公司驗收后“合格”，按約定支付了勞動報酬。后公司以業務不忙為由，不再與趙某某續簽勞動合同，趙某某要求該公司支付解除勞動合同的經濟補償金，遭到拒絕。趙某某不服，遂向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 趙某某申請勞動仲裁能得到支持嗎？ 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，核心在于將完成一定工作任務作為合同終止期限。這類勞動合同應當是唯一可以約定終止條件的勞動合同。很多用人單位認為這類合同到期后無需支付經濟補償，也有的勞動者也認為，只要公司支付了勞動報酬就可以了，什么經濟補償就別想。這種想法對嗎？請看法律規定。 【法律規定】 根據《勞動合同法》第十五條第二款規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 同時按照《勞動合同法實施條例》第二十二條規定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照《勞動合同法》第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。 《勞動合同法》第四十七條規定即經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。