明理的自行車
于2020-06-15 19:11 发布 2070次浏览
樸老師
职称： 會計師
2020-06-15 19:31
工資4000一月，月休4天，5月26離職.勞動節放假5天怎么算工資實際月休也只休息了3天，5月份31天剛剛我問的是這樣算4000÷26×22=3384公司是這樣算的，4000（基本薪資）÷23（31總共月天數-5天節假日-3天應該休息天數）＝173.9（一天的薪資 ）再用173.9×17天出勤＝2956元 5我想去勞動局申請仲裁勞動局認可應該是那種
答： 這個要看你們公司應出勤天數，一般是按照合同上的天數來的
本月放了四天勞動假期，我們公司是單休，那么應出勤天數和實際出勤天數各是多少天呢？然后工資要怎么算
答： 你去除假期就是應出勤的，同學
我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？
答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的
公司不發員工工資，員工應該申請勞動仲裁，還是去勞動監察大隊，還是去勞動局
答： 你好同學 同學是勞動監察大隊
老師您好，仲裁里面不是有一條是：勞動爭議申請仲裁時效期為一年。我2021年5月20日在一家公司離職，有一萬六的工資一直未給，想申請勞動仲裁，想問問我這種情況受“時效期一年”的限制嗎？
你好老師，我請問一下，東莞這邊按勞動法的工資是怎么算的呢，績效615，工齡400， 全勤30，上班天數22天，8小時制，實際上班11.25小時每天，多上了6天班按加班核算
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