霸氣的超短裙 追問

2020-06-11 11:25

那按照請假一天扣的工資=6000/21.75，這樣合理嗎

霸氣的超短裙 追問

2020-06-11 11:25

因為按照6000/21.7*出勤天數計算工資，碰上十月或五月或過年，這樣就扣的特別多

彩麗老師 解答

2020-06-11 11:28

按照請假一天扣的工資=6000/21.75，這樣是合理的。固定工資就是這樣。碰上十月或五月或過年就根據當月的出勤天數算

霸氣的超短裙 追問

2020-06-11 11:28

這兩種計算方式那種是符合規定的
 
因為我的正常工資發放不是按出勤天數計算的是固定工資，為什么請假扣工資的時候按出勤天數計算

彩麗老師 解答

2020-06-11 11:36

這兩種都是可以的，主要看公司內部的工資核算規定。

霸氣的超短裙 追問

2020-06-11 12:43

我可不可以這樣理解，如果我正常每月工資是按照出勤天數（假如十月放假7天出勤天數16天）來計算發放（按16天出勤發放）扣的時候也按出勤天數扣除，如果我不管正常應該出勤天數是22天還是16天我的工資不變那么扣除的時候應該按扣除日平均工資（固定工資/21.75）扣除

彩麗老師 解答

2020-06-11 13:17

你好，可以按照你上面的理解

彩麗老師 解答

2020-06-11 14:57

祝你生活愉快！工作順利！

彩麗老師 解答

2020-06-11 14:58

如果你對解答滿意請給五星好評，謝謝！