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入職三年了，入職后的12個月才簽勞動合同，現(xiàn)在離職還可以要求未簽勞動合同的11個月雙倍工資嗎？
情有獨鐘
于2020-06-08 16:06 發(fā)布 ??1102次瀏覽
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小云老師
職稱： 中級會計師,注冊會計師
2020-06-08 16:13
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入職三年了，入職后的12個月才簽勞動合同，現(xiàn)在離職還可以要求未簽勞動合同的11個月雙倍工資嗎？
答： 你好，現(xiàn)在離職還可以要求未簽勞動合同的11個月雙倍工資
超過一個月未簽勞動合同，是不是可以隨時離職，要求雙倍工資？？
答： 您好！超過一個月未簽訂勞動合同是可以離職的,雖然單位沒有同自己簽訂勞動合同,屬于違法,但自己仍然應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能離職。 當(dāng)然,同時自己可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？
答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何
用工之日起滿一年，未簽定勞動合同，視為訂立無固定期限勞動合同，若沒離職還需要付11個月二倍工資嗎？
答： 您好，是的，請問還有什么可以幫到您的？
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