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sherry
于2019-09-25 09:26 發布 ??1478次瀏覽
陳詩晗老師
職稱: 注冊會計師,高級會計師
2019-09-25 09:38
可以,對于超過一年沒有簽訂勞動合同,視自動 簽訂不固定期限勞動合同。你可以領取11個月雙倍工資。
sherry 追問
2019-09-25 09:42
有沒有要注意的地方?
陳詩晗老師 解答
2019-09-25 10:10
沒有,直接按這樣處理就是了。這是勞動法明確規定的
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沒簽勞動合同,入職兩年,可以賠償雙倍工資的差額嗎?還是說可以賠償雙倍工資?還是說不可以得到賠償?雙倍工資的主張是從離職之日起一年內算時效嗎??
答: 可以,對于超過一年沒有簽訂勞動合同,視自動 簽訂不固定期限勞動合同。 你可以領取11個月雙倍工資。
未簽勞動合同,工作半年,現離職,雙倍工資差額部分是否繳稅?
答: 你好! 需要正常交個稅的
報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求?
答: 報名中級資格考試,除具備基本條件外,還必須具備下列條件之一
老師,我工資5000,為什么勞動合同上簽的事是1500
答: 您好!基本工資1500,可能是公司打算以后炒人的時候少賠點。
老師,有一個問題需要問一下,我聽完勞動合同法,也沒明白工資怎么算合理,如果底薪2200,本月31天,出勤31天工資該怎么算,另外什么是全勤,什么是滿勤,不太明白
討論
工資提成是不是不用記在勞動合同里?需不需要寫在勞動合同附件里?還是只需要一個工資表?
算工資的日期可以早于勞動合同的入職時間嗎
請問勞動合同上沒寫工資多少 這樣的勞動合同合法嗎?
新來員工3月份只上了3天班,公司給的工資不合理,還沒有簽勞動合同,員工不可以告公司嗎?
陳詩晗老師 | 官方答疑老師
職稱:注冊會計師,高級會計師
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sherry 追問
2019-09-25 09:42
陳詩晗老師 解答
2019-09-25 10:10