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送心意

紫藤老師

職稱中級會計師,稅務師

2020-04-27 10:08

如果你有勞動合同就可以,要不然口說無憑

Lisa 追問

2020-04-27 10:12

那還不是員工吃虧

紫藤老師 解答

2020-04-27 10:12

是員工吃虧的,所以最好有合同,證據

Lisa 追問

2020-04-27 10:13

考勤表沒用嗎

紫藤老師 解答

2020-04-27 10:14

你可以咨詢勞動局試一試,

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相關問題討論
你好 不能的 入職后才會產生工資的支出的
2020-07-08 11:27:19
勞動合同上沒寫工資多少 這樣的勞動合同不合法
2019-07-19 18:25:40
您好 只給發一半工資不合理的
2022-08-26 15:13:16
您好!全勤就是除了休息日外都在上班,沒有缺勤,滿勤就是全月都沒休息,休息日也在加班的意思,所以滿勤應該是要計算加班工資的
2022-03-25 14:55:52
你好 正常是需要計入勞動合同的 。 需要計入合同里面注明情況工資構成 提成或者績效怎么計算。 這些都要有據可查的才行。 或者是合同寫清楚工資構成 。 單獨做一個工資制度包括各個部門的也行。 看你們自己。
2020-09-14 10:26:26
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