另一個情景老師我想問一個股份支付章節的可行權修改問題。修改后的服務增加我不理解怎么做真么增。假設等待期五年股份支付——權益支付支付給管理層修改前 初始股票價100 行權價60修改后 股票價100 行權價60可執行期提前一年老師可以這樣理解么是不是第四年管理費為（100-60）/4=10第三為管理費10+（10-8）+（10-8）=14

答： 如果企業按照有利于職工的方式修改可行權條件，如縮短等待期、變更或取消業績條件（非市場條件），企業在處理可行權條件時，應當考慮修改后的可行權條件。舉個例子： A公司為一家上市公司。2×19年7月1日，公司向其50名管理人員每人授予10萬股股票期權，這些職員從2×19年7月1日起在該公司連續服務3年，即可以6元每股的價格購買10萬股A公司股票，從而獲益。公司估計該期權在授予日的公允價值為15元。 （1）2×19年年末，有3名職員離職A公司，A公司估計未來有7名職員離職。 借：管理費用　　　　　　　　　　　1000 [（50-3-7）*10*15*6/36] 貸：資本公積-其他資本公積　　　1000 （2）2×20年年末，假定公司2×20年12月31日將連續服務3年修改為2年。授予日的公允價值仍然為每股15元，授予數量仍為10萬股股票期權。其他資料同上。 借：管理費用　　　　　3725 [（50－3－5）*10*15*18/24－1000] 貸：資本公積-其他資本公積　　　3725

對于換取職工服務的股份支付，應按授予權益工具的公允價值計量，不確認其后續公允價值變動。這句話的意思是不是自動授予職工股份后，相當于職工就是公司的股東了，所以不再確認其后續公允價值變動？

答： 你好，不是是的，公允價值不變，但是可行權人員每年在變，最終行權時才是股東

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

向債權人發行股票抵償所欠貨款為什么不屬于權益性股份支付，算債務重組。而向提供服務的咨詢公司發行股票就算權益性股票支付？

答： 你好，這個就是定義，死記硬背的知識點