- 送心意
陳詩晗老師
職稱: 注冊會計師,高級會計師
2020-05-29 11:07
你好,同學(xué)。
花名冊,就是你當時在社保辦理提供 的職工名冊
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你好,同學(xué)。
花名冊,就是你當時在社保辦理提供 的職工名冊
2020-05-29 11:07:36

解除勞動合同的步驟根據(jù)不同的情況,流程存在差異,通常有如下情況:
一、 協(xié)商解除
1、 解除勞動合同的提出:公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同;
2、 達成一致:雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見;
3、 工作交接:用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;
4、 結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償:在員工辦理完畢工作交接后,財務(wù)科應(yīng)當結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同,還應(yīng)當結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟補償;
5、 勞動合同解除:完成上述流程后,勞動合同按雙方約定解除;
6、 出具離職證明:在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);
7、 備案:對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案,至少保存二年備查。
二、 法定解除
(一) 單位解除
1、 過失性辭退
(1) 通知工會:用人部門/人力資源科將解除勞動合同的理由通知工會。由工會提出意見,在研究工會的意見后做出處理,并將處理結(jié)果書面通知工會。
(2) 工作交接:用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;
(3) 結(jié)算薪資:在員工辦理完畢工作交接后,財務(wù)科應(yīng)當結(jié)算并支付該員工的薪資;
(4) 勞動合同解除:工作交接完成并結(jié)清薪資后,勞動合同即時解除;
(5) 出具離職證明:在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);
(6) 備案:對解除的勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的證據(jù)進行備案,至少保存二年備查。
2、 無過失性辭退
(1)通知工會:用人部門/人力資源科將解除合同的理由通知工會。由工會提出意見,在研究工會的意見后做出處理,并將處理結(jié)果書面通知工會。
(2)提前通知:人力資源科提前三十日以書面形式通知勞動者本人(或者額外支付勞動者一個月工資)。
(3)工作交接:用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;
(4)結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償:在員工辦理完畢工作交接后,財務(wù)科應(yīng)當結(jié)算并支付該員工的薪資和經(jīng)濟補償;
(5)勞動合同解除:工作交接完成并結(jié)清薪資和經(jīng)濟補償后,勞動合同即時解除;
(6)出具離職證明:在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);
(7)備案:對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案,至少保存二年備查。
3、 經(jīng)濟性裁員(20人以上)
(1) 說明情況,聽取意見:提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見;(20人或占企業(yè)人數(shù)的10%)
(2) 上報有關(guān)部門:擬定裁減人員方案,向勞動行政部門等相關(guān)部門報告;
(3)工作交接:各用人部門安排員工們按照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;
(4)結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償:在員工們辦理完畢工作交接后,財務(wù)科應(yīng)當結(jié)算并支付員工們的薪資和經(jīng)濟補償;
(5)勞動合同解除:工作交接完成并結(jié)清薪資和經(jīng)濟補償后,勞動合同即時解除;
(6)出具離職證明:在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為員工們辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);
(7)備案:對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案,至少保存二年備查。
(二) 勞動者解除
1、勞動者單方面解除
(1) 接受解除勞動合同的書面通知:用人部門接受員工解除勞動合同的書面通知并轉(zhuǎn)報人力資源科;
(2) 工作交接:用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定進行工作交接;
(3) 結(jié)算薪資:在員工辦理完畢工作交接后,財務(wù)科應(yīng)當結(jié)算并支付該員工的薪資;
(4) 勞動合同解除:辦理完畢工作交接,勞動合同按時解除;
(5) 出具離職證明:在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);
(6) 【索取賠償:如果勞動者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件(解除期限、書面通知)解除勞動合同,給用人單位造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。】(非必經(jīng)流程)
(7) 備案:對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案,至少保存二年備查。
2、 勞動者隨時解除
(1) 【接受解除勞動合同的通知:用人部門接受員工解除勞動合同的通知并轉(zhuǎn)報人力資源科;】(根據(jù)法律規(guī)定不需事先告知的除外)。
(2) 工作交接:具體由用人部門安排員工進行工作交接;
(3) 結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償:在員工辦理完畢工作交接后,財務(wù)科應(yīng)當結(jié)算并支付該員工的薪資及經(jīng)濟補償;
(4) 勞動合同解除:辦理完畢工作交接,勞動合同即時解除;
(5) 出具離職證明:在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);
(6) 備案:對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案,至少保存二年備查。
三、 約定解除
(1) 工作交接:用人部門安排員工依照規(guī)定進行工作交接;
(2) 結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償:在員工辦理完畢工作交接時,財務(wù)科應(yīng)當結(jié)算并支付該員工的薪資(如果有經(jīng)濟補償?shù)模瑧?yīng)當支付);
(3) 勞動合同解除:辦理完畢工作交接并結(jié)清薪資、補償,勞動合同即時解除;
(4) 出具離職證明:在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);
(5) 備案:對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案,至少保存二年備查。
2019-08-11 08:22:31

已經(jīng)過了試用期,什么是勞動合同,怎么簽的
2020-06-14 17:27:03

同學(xué)你好 明顯違反勞動法,入職當月需要交納社保
2022-02-10 22:23:09

社保中心這塊需要報備嗎?現(xiàn)在不是實行勞動力電子檔案了嗎?他的電子檔案已經(jīng)標識勞動合同解除。
2020-06-14 13:07:32
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