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送心意

立紅老師

職稱中級會計(jì)師,稅務(wù)師

2020-04-25 12:14

你好
 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。   對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。   第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。   在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。

大臉貓家的小小魚 追問

2020-04-25 12:18

那如果沒有競業(yè)限制,只有保密協(xié)議,企業(yè)要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

立紅老師 解答

2020-04-25 12:23

你好,您看下這個(gè)
商業(yè)秘密是指“不為公眾知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息”。商業(yè)秘密是一家企業(yè)的無形資產(chǎn)。它給企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)效益和競爭優(yōu)勢是其它資產(chǎn)所無法比擬的。在現(xiàn)在的知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,商業(yè)秘密對企業(yè)的發(fā)展影響越來越大,甚至是不少科技類企業(yè)安身立命的根本。所以,有不少企業(yè)對員工實(shí)行保密協(xié)議。

    有些企業(yè)或員工將保密協(xié)議完全等同于競業(yè)限制,這是不對的。《勞動合同法》第二十三條規(guī)定:“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。”這里確認(rèn)了用人單位可以和勞動者約定保密事項(xiàng)。同時(shí)第二款指出:“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?!边@一款推出了勞動合同制度中重要的競業(yè)限制制度,即員工離職后一定年限不能去競爭單位工作。立法者用兩款規(guī)定,明確了競業(yè)限制是保密的一種方式,而不是等同于保密制度。

    企業(yè)與員工簽署保密協(xié)議,其中可以涉及到競業(yè)限制內(nèi)容。設(shè)立競業(yè)限制必須符合《勞動合同法》中關(guān)于員工離職后按月支付競業(yè)限制補(bǔ)償金的要求。當(dāng)然也可以不涉及競業(yè)限制內(nèi)容,僅僅就員工保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的細(xì)節(jié)作出規(guī)定。

    從商業(yè)秘密的性質(zhì)來看,保護(hù)商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項(xiàng)絕對權(quán)。無論企業(yè)是否與員工簽署保密協(xié)議,或者企業(yè)是否支付給員工保密費(fèi),員工都應(yīng)當(dāng)就工作中所接觸到的商業(yè)秘密予以保密。擅自泄露商業(yè)秘密,員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。所謂絕對權(quán)就是絕對義務(wù)的履行,它不以商業(yè)秘密所有權(quán)人是否支付保密費(fèi)為前提。這一點(diǎn),與競業(yè)限制完全不同。

    企業(yè)要求員工保守商業(yè)秘密,是否必須向員工支付保密費(fèi),法律目前尚沒有明確規(guī)定,雙方應(yīng)該視企業(yè)和員工之間的保密協(xié)議約定為準(zhǔn)。

大臉貓家的小小魚 追問

2020-04-25 12:30

那保密協(xié)議只是在任職期間嗎?離職了是不是不用保密了?

立紅老師 解答

2020-04-25 12:33

你好,是的,保密協(xié)議是任職期間的。

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你好  第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。   對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。   第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。   在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。
2020-04-25 12:14:53
你好!可以簽署補(bǔ)償協(xié)議明確具體金額
2019-12-24 14:39:01
公司給員工離職一次性補(bǔ)償,公司不需和員工簽訂協(xié)議了
2019-12-24 14:57:50
你好,同學(xué)。 要解除的文件,你可以去領(lǐng)取失業(yè)金
2021-04-19 10:20:50
同學(xué),你好 員工可以要求公司提供不符合的證明,不然三個(gè)月滿,成為正式員工
2022-04-04 11:58:18
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