愛寶寶 追問

2020-04-04 15:55

如果計入管理費用―福利費會有什么問題出現呢？

雷蕾老師 解答

2020-04-04 15:57

所得稅匯算清繳的時候，福利費列支是有限額的，企業發生的職工福利費支出,不超過工資薪金總額14%的部分,準予扣除。超過部分，要進行納稅調增。你這樣處理，不僅福利費變高，也使得工資總額的基數變小。

愛寶寶 追問

2020-04-04 16:00

嗯嗯，那比如說傳統節日公司發給員工的物品就必須計入管理費用―福利費，對嗎？

雷蕾老師 解答

2020-04-04 16:01

是的，這些是計入福利費的。

愛寶寶 追問

2020-04-04 16:03

另一個問題是：每個月發員工工資時，有加班補貼，有提成，那計提時具體應列入管理費用的二級科目分別是什么呢？

雷蕾老師 解答

2020-04-04 16:04

加班補貼也是屬于工資的一部分，可以跟工資一起計提。管理費用-工資

愛寶寶 追問

2020-04-04 16:05

提成呢？

雷蕾老師 解答

2020-04-04 16:06

一樣的，其實都是屬于應發工資，都是放在工資哦，銷售人員的，就是銷售費用-工資。

愛寶寶 追問

2020-04-04 16:10

我的意思是：計提時借：管理費用―工資
管理費用―員工獎金、補貼
貸：應付職工薪酬―應付職工工資
應付職工薪酬―應付獎金、津貼和補貼
對嗎？

雷蕾老師 解答

2020-04-04 16:20

這樣也是可以的，如果有管理上的需求，二級科目都可以根據需要進行增加。實務中，更多的是只體現工資和獎金。也就是加班補貼、提成等都納入工資計提
借：管理費用-工資 （反應所有的應發工資）
貸：應付職工薪酬-工資

年終獎：
借：管理費用-獎金
貸：應付職工薪酬-獎金

愛寶寶 追問

2020-04-04 16:22

明白了，謝謝老師！

雷蕾老師 解答

2020-04-04 16:32

不客氣哈，祝您工作順利！