老師：有一句話不明白，關于短期薪酬是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后12個月內需要全部予以支付的職工薪酬。年度報告期間是啥意思？為什么還要延期12個月？短期薪酬不是每個月直接付起走的嗎？咋整那么復雜，難以理解

答： 同學你好 年終獎一般是年度結束以后評估支付的 但是也是短期薪酬

在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬在職工實際發生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利是什么意思？能舉例說明 嗎？實際發生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬？怎么確認

答： 你好，比如你每年年假5天，今年沒休完的明年繼續就是累計，否則就是非累積，累計的在12.31號要借：管理費用等 貸：應付職工薪酬

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

短期薪酬是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后12個月內需要全部支付的職工薪酬。不理解意思，請老師解釋一下，既然是短期薪酬，為什么是結束后12和月

答： 你好，會計上一般對未來一個會計年度內發生的事宜都認為是短期，超過一個會計年度會認為是長期，一般也就是12個月。