老師：有一句話不明白，關(guān)于短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬。年度報(bào)告期間是啥意思？為什么還要延期12個(gè)月？短期薪酬不是每個(gè)月直接付起走的嗎？咋整那么復(fù)雜，難以理解

答： 同學(xué)你好 年終獎(jiǎng)一般是年度結(jié)束以后評(píng)估支付的 但是也是短期薪酬

在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利是什么意思？能舉例說明 嗎？實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬？怎么確認(rèn)

答： 你好，比如你每年年假5天，今年沒休完的明年繼續(xù)就是累計(jì)，否則就是非累積，累計(jì)的在12.31號(hào)要借：管理費(fèi)用等 貸：應(yīng)付職工薪酬

我是一名會(huì)計(jì),想問一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)需要全部支付的職工薪酬。不理解意思，請(qǐng)老師解釋一下，既然是短期薪酬，為什么是結(jié)束后12和月

答： 你好，會(huì)計(jì)上一般對(duì)未來一個(gè)會(huì)計(jì)年度內(nèi)發(fā)生的事宜都認(rèn)為是短期，超過一個(gè)會(huì)計(jì)年度會(huì)認(rèn)為是長期，一般也就是12個(gè)月。