勞動者與用人單位因拖欠勞動報酬發生勞動爭議的，申請仲裁的時效期間是（　）。A.2年B.1年C.勞動關系存續期間不受仲裁時效期間的限制D.3年

答： 勞動關系存續期間不受仲裁時效期間的限制 動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬，發生爭議，勞動者申請仲裁的時效時間有限制嗎

答： 你好 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制，勞動者可隨時提出仲裁申請。但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內。

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

單位給非雇傭關系的外單位人員發勞動報酬，用什么科目核算？

答： 計入勞務成本吧