固定期勞動合同終止前，用人單位雖然同意續訂勞動合同，但續訂勞動合同中約定的各項勞動條件低于原勞動合同中的約定條件，勞動者不同意續訂的，為什么用人單位還需向勞動者支付經濟補償金？？

答： 因為就是那個企業這邊他把那個條件改了，對那個勞動者而言，他就不太公平，所以說不同意續訂也是要支付補償金。

已簽訂2年期勞動合同，試用期可以是2個月，用人單位可以以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，隨時通知解除勞動合同，用人單位不需要支付勞動者補償金，為什么選項B不對呢？

答： 已簽訂2年期勞動合同，試用期可以是2個月，用人單位可以以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，隨時通知解除勞動合同，用人單位不需要支付勞動者補償金，這個是對的呀

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

已簽了2年的勞動合同，可以有2個月的試用期，用人單位可以以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件為由，隨時通知解除勞動合同關系，并且不需要支付勞動者補償金，為什么選項B是錯呢？

答： 你好同學，需要對他進行培訓還是不能勝任的才可以D對