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送心意

venus老師

職稱中級會計師

2020-02-11 15:50

已簽訂2年期勞動合同,試用期可以是2個月,用人單位可以以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件,隨時通知解除勞動合同,用人單位不需要支付勞動者補償金,這個是對的呀

淑敏 追問

2020-02-11 15:52

淑敏 追問

2020-02-11 15:53

這道題我轉不過來了

venus老師 解答

2020-02-11 15:58

這個問題答案是D沒問題,公司訂立是任務不合理不能作為勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件,

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相關問題討論
因為就是那個企業這邊他把那個條件改了,對那個勞動者而言,他就不太公平,所以說不同意續訂也是要支付補償金。
2021-03-27 12:42:26
已簽訂2年期勞動合同,試用期可以是2個月,用人單位可以以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件,隨時通知解除勞動合同,用人單位不需要支付勞動者補償金,這個是對的呀
2020-02-11 15:50:40
您好,就是用人單位不能隨便開除人,如果用人單位的原因開除員工,就要進行賠償的。
2017-05-08 22:25:37
你好同學,需要對他進行培訓還是不能勝任的才可以D對
2020-02-11 15:52:09
經濟補償金是在勞動合同解除或終止后, 用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
2021-09-23 15:38:57
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