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送心意

江老師

職稱高級會計師,中級會計師

2019-12-20 15:05

這個直接按22天計算工資,每天的工資數據是:3000/22,應發工資的數據是:3000-(3000/22)*7=(3000/22)*15
數據是一樣的。

隨風 追問

2019-12-20 15:33

有法定節假日,應出勤天數怎么計算?
月工資3000元,10月份請假3天,法定節假日7天,應發工資怎么計算?

江老師 解答

2019-12-20 15:37

這個是按你們單休,還是雙休,還是一周休息1天半之類的,計算應上班的天數據,如果是法定節假日算正常上班天數
如今年10月份31天,如果是雙休的話,應上班天數是31-6=25天,請假3天,實際只能算是22天的上班。

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這個直接按22天計算工資,每天的工資數據是:3000/22,應發工資的數據是:3000-(3000/22)*7=(3000/22)*15 數據是一樣的。
2019-12-20 15:05:44
如果周1到周5正常上班,周6上班就是雙倍工資或者換休
2020-05-27 15:48:48
你好 依據《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第五十九條:職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。 附:上海病假工資算法 (1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標準支付疾病休假工資: ①連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發; ②連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發; ③連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發; ④連續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發; ⑤連續工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發。 (2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的,由企業支付疾病救濟費: ①連續工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發; ②連續工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發; ③連續工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發。 (3)病假工資計算公式:(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。
2019-01-10 17:43:19
你好!假期內按帶薪算,超過了看你嫩單位規定
2016-10-24 14:52:23
你好 按勞動法公休應該是有薪的
2020-02-15 12:01:23
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