假如一個員工甲的月薪為3000元,當月應當出勤22天,員工甲出勤了15天,請了7天事假,請問按照國家規定是怎樣計算甲的當月工資的呢? 方法一:3000-3000/21.75*7=2034.48元; 方法二:3000/21.75*15=2068.97元; 這兩種方法的算法是有一定差距的,請問哪種合理些,按照國家規定的算法應該是怎么計算的呢??
隨風
于2019-12-20 14:58 發布 ??3837次瀏覽
- 送心意
江老師
職稱: 高級會計師,中級會計師
2019-12-20 15:05
這個直接按22天計算工資,每天的工資數據是:3000/22,應發工資的數據是:3000-(3000/22)*7=(3000/22)*15
數據是一樣的。
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這個直接按22天計算工資,每天的工資數據是:3000/22,應發工資的數據是:3000-(3000/22)*7=(3000/22)*15
數據是一樣的。
2019-12-20 15:05:44

如果周1到周5正常上班,周6上班就是雙倍工資或者換休
2020-05-27 15:48:48

你好 依據《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第五十九條:職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。
附:上海病假工資算法
(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標準支付疾病休假工資:
①連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發;
②連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發;
③連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發;
④連續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發;
⑤連續工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發。
(2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的,由企業支付疾病救濟費:
①連續工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發;
②連續工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發;
③連續工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發。
(3)病假工資計算公式:(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。
2019-01-10 17:43:19

你好!假期內按帶薪算,超過了看你嫩單位規定
2016-10-24 14:52:23

你好
按勞動法公休應該是有薪的
2020-02-15 12:01:23
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隨風 追問
2019-12-20 15:33
江老師 解答
2019-12-20 15:37