老師 那個無規定期限勞動合同里的就是那個用人單位滿一年都沒有簽合同，那其實簽合同的日期是用人單位自用工之日是簽合同的時間，還是滿了一年的第一天為簽合同時間

答： 入職一年不簽訂書面勞動合同，就視為無固定期合同 但是單位還是要補簽書面勞動合同，日期從入職開始，合同期限是“無固定期” 《勞動合同法實施條例》 第七條　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

根據勞動合同法律制度的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。不明白這句話的意思

答： 就是合同到期，除了職工自愿不再續簽合同，其他的，單位都要對職工進行補償

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

這種情形下要滿足以下條件：（1）用人單位和勞動者已經連續兩次訂立固定期限勞動合同。（2）勞動者提出或者同意訂立無固定期限勞動合同。（3）勞動者未提出簽訂固定期限勞動合同。（4）勞動者沒有《勞動合同法》39條、40條第1項和第2項規定的情形。訂立無固定期限勞動合同有三種情形。（1）用人單位和勞動者已經連續兩次訂立固定期限勞動合同。（為了防止 企業不得不跟勞動者訂立無固定期限勞動合同，企業第一次跟員工定立合同，定多少年合適？

答： 訂一年或三年