你好同學，這個是不一定的同學， 一般有些單位要求抽查就要查的同學，

從勞動用工情況入手寫合規合法等表現，不足的地方登

勞動年檢是勞動行政部門的監察機構對所轄區域里的用人單位遵守勞動法律、法規情況每年進行一次全面監督檢查。方式方法勞動年檢分三個階段進行：一是準備階段：研究年檢內容，準備年檢表格和資料;二是自查階段：用人單位領取年檢資料，積極進行自查自糾，并按要求提供本單位遵守有關勞動法律，法規的情況;三是審查階段：勞動監察機構認真審查各單位的年險資料，并分別情況進行處理。年檢的方式主要是： (1)組織發動。通過發文件或廣播、報紙、電視臺公告的形式，通知各用人單位到勞動監察機構領取《勞動年檢手冊》，要求各用人單位按照手冊上的內容，對照勞動法律、法規規定，認真開展自查，發現問題自行整改，并在此基礎上如實填寫和報送《勞動年檢手冊》。 (2)勞動監察機構對用人單位報送的《勞動年檢手冊》進行審核。在審核時，主要采取查閱用人單位工資發放表、職工花名冊、勞動合同書、招收農村等外來勞動力手續和證卡、社會保險費用繳納憑證、內部勞動管理制度等方式進行，如有不夠清楚的內容，還可詢問用人單位負責人，派監察員到用人單位實地調查，以便全面掌握用人單位遵守勞動法律、法規的基本情況。 (3)搞好綜合評價。公正、準確地對用人單位遵守勞動法律、法規情況作出評價，是做好勞動年檢的重要環節。在對用人單位提供的材料進行分析、比較時，不僅要注意聽取勞動部門內部相關業務部門的意見，有的還要聽取其主管單位勞資部門的意見，從而力求客觀、公正地作出綜合評價。無明顯違反勞動法律、法規、規章的，頒發《勞動年檢合格證》;對有違法行為的，下達《勞動監察指令書》，責令限期改正，經整改后重新審核合格的，再發給《勞動年檢合格證》;對逾期不改的，依照勞動法律、法規規定予以處罰。

你好！每個省份都有但應該是抽查不是所有單位都做

你好，這個看當地社保局要求每個地方不一樣，不是全國統一的。