老師勞動監(jiān)察年檢是檢查那些呢

答： 勞動年檢是勞動行政部門的監(jiān)察機(jī)構(gòu)對所轄區(qū)域里的用人單位遵守勞動法律、法規(guī)情況每年進(jìn)行一次全面監(jiān)督檢查。方式方法勞動年檢分三個階段進(jìn)行：一是準(zhǔn)備階段：研究年檢內(nèi)容，準(zhǔn)備年檢表格和資料;二是自查階段：用人單位領(lǐng)取年檢資料，積極進(jìn)行自查自糾，并按要求提供本單位遵守有關(guān)勞動法律，法規(guī)的情況;三是審查階段：勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)認(rèn)真審查各單位的年險資料，并分別情況進(jìn)行處理。年檢的方式主要是： (1)組織發(fā)動。通過發(fā)文件或廣播、報紙、電視臺公告的形式，通知各用人單位到勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)領(lǐng)取《勞動年檢手冊》，要求各用人單位按照手冊上的內(nèi)容，對照勞動法律、法規(guī)規(guī)定，認(rèn)真開展自查，發(fā)現(xiàn)問題自行整改，并在此基礎(chǔ)上如實填寫和報送《勞動年檢手冊》。 (2)勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)對用人單位報送的《勞動年檢手冊》進(jìn)行審核。在審核時，主要采取查閱用人單位工資發(fā)放表、職工花名冊、勞動合同書、招收農(nóng)村等外來勞動力手續(xù)和證卡、社會保險費(fèi)用繳納憑證、內(nèi)部勞動管理制度等方式進(jìn)行，如有不夠清楚的內(nèi)容，還可詢問用人單位負(fù)責(zé)人，派監(jiān)察員到用人單位實地調(diào)查，以便全面掌握用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的基本情況。 (3)搞好綜合評價。公正、準(zhǔn)確地對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)情況作出評價，是做好勞動年檢的重要環(huán)節(jié)。在對用人單位提供的材料進(jìn)行分析、比較時，不僅要注意聽取勞動部門內(nèi)部相關(guān)業(yè)務(wù)部門的意見，有的還要聽取其主管單位勞資部門的意見，從而力求客觀、公正地作出綜合評價。無明顯違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的，頒發(fā)《勞動年檢合格證》;對有違法行為的，下達(dá)《勞動監(jiān)察指令書》，責(zé)令限期改正，經(jīng)整改后重新審核合格的，再發(fā)給《勞動年檢合格證》;對逾期不改的，依照勞動法律、法規(guī)規(guī)定予以處罰。

老師勞動執(zhí)法年檢每個省份都要求要做嗎？

答： 你好！每個省份都有但應(yīng)該是抽查不是所有單位都做

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

現(xiàn)在企業(yè)還用做勞動執(zhí)法年檢嗎？

答： 你好，這個看當(dāng)?shù)厣绫＞忠竺總€地方不一樣，不是全國統(tǒng)一的。