老師,情況是這樣的:公司從六月份開始社保基數全部下調,社保是只要你基數動了,那就要從一月份開始全部按調整后的基數重新計算,所以本月底會退回部分金額,退回的金額分兩部分:一是退之前月份多繳納的差額,二是之前所有補繳的部分不是退差額,而是把所有的補繳部分全數退回,在本月繳納六月份繳納社保時,就有兩部分:一是正常按調整后的基數繳納,二是把之前五個月的補繳部分按調整后的基數重新補繳,現在問題是: 1.補繳的社保部分是應該列在薪資表的稅前扣除還是稅后扣除呢? 2.月底退回的差額和補繳金額應該怎么做分錄呢? 1.這個月
阿妹
于2019-07-08 17:17 發布 ??2402次瀏覽
- 送心意
樸老師
職稱: 會計師
2019-07-08 17:30
你好,是可以稅前扣除的
退回的你還給員工發下去嗎
相關問題討論

你好,是可以稅前扣除的
退回的你還給員工發下去嗎
2019-07-08 17:30:10

你好,這個直接計入其他應收款就可以了,不能稅前扣除,計入營業外支出,要想稅前扣除的話就把個人應承擔部分多做在工資里,比如說工資五千,個人承擔五百,那你就做5500
2020-07-01 09:12:36

整個流程是這樣的
1.計提工資
借:××費用(管理/銷售等)
貸:應付職工薪酬——工資
2 計提社保(企業部分)
借:××費用(管理/銷售等)
貸:應付職工薪酬——社保
3 次月發放工資時
借:應付職工薪酬——工資
貸:其他應收款——社保(個人部分)
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現金/銀行存款或現金
4 上交杜保
借:應付職工薪酬——社保(企業部分)
其他應收款——社保(個人部分)
貸:銀行存款或現金
2019-10-29 11:15:28

借;應付職工薪酬 貸;其他應收款
2017-03-10 16:13:39

借:管理費用--社保
貸:應付職工薪酬--社保(公司負擔部分)
借:應付職工薪酬--工資
貸:其他應付款--社保(個人負擔部分)
應交稅費---應交個人所得稅
銀行存款
2018-02-06 16:54:04
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