公司雇傭個人臨時工,然后讓他們?nèi)ザ惥珠_發(fā)票,開了人工費的發(fā)票,請問這個賬務(wù)處理需要通過應(yīng)付職工薪酬核算的嗎?還是可以直接入到費用去?
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于2019-07-08 08:59 發(fā)布 ??893次瀏覽
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軼塵老師
職稱: 注冊會計師,中級會計師,初級會計師
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計提工資和社保時(公積金參照社保)
借:管理費用等--工資/社保(公司負擔部分的社保)
貸:應(yīng)付職工薪酬--工資/社保
實際發(fā)放工資時
借:應(yīng)付職工薪酬--工資
貸:其他應(yīng)付款--社保(個人負擔部分的社保)
應(yīng)交稅費--應(yīng)交個人所得稅
銀行存款
繳納社保時
借:應(yīng)付職工薪酬--社保
其他應(yīng)付款--社保(個人負擔部分的社保)
貸:銀行存款
2019-06-17 09:41:49

您好
借:應(yīng)付職工薪酬 ——工資 1029.2+500=1529.2
貸:應(yīng)付職工薪酬-社保 1029.2
應(yīng)付職工薪酬-社保 500
2019-01-24 11:52:22

你好,分錄對的,如果是生產(chǎn)部門的福利費,可以計入生產(chǎn)成本-職工薪酬。
2019-04-26 17:19:04

你好,你想問的問題具體是?
2017-08-07 15:15:04

你好,你想問的問題具體是?
2017-06-28 09:41:05
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