老師請問一下，用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付 2 倍的工資。 這句話是不是說，如果是在要簽無固定期限合同時，至簽定無固定期限勞動合同是3年的話，那用人單位就要從簽訂無固定期限合同起分36個月付2倍的工資給勞動者了，是這樣理解嗎？

答： 對的同學，你這樣理解是正確的

（1）用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同起向勞動者每月支付2倍的工資。（沒有11個月的限制）超過1年只需要補合同不需要支付雙倍工資 為什么第1條是沒有11個月的限制？

答： 你好。同學。 超過1個月的次日-滿一年的當天這個11個月支付雙倍工資。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

根據勞動合同法律制度的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。不明白這句話的意思

答： 就是合同到期，除了職工自愿不再續簽合同，其他的，單位都要對職工進行補償