沒訂立勞動合同的臨時工工資屬于應付職工薪酬嗎

答： 不走應付職工薪酬

臨時工和兼職工是視同勞務關系，沒有勞動合同，是否做到工資表里？視作內部員工工資，做應付職工薪酬處理

答： 企業雇用臨時工與正式工是一樣的，只是雇傭關系長短的區別。工資可以坐在一張表上，一并做申報納稅及賬務處理 　　提取工資時： 　　借：管理費用（制造費用等成本費用類科目 ） 　　貸：應付職工薪酬 　　支付工資時： 　　借：應付職工薪酬 　　貸：應交稅費---個人所得稅 　　貸：銀行存款（或庫存現金） 　　依據《中華人民共和國個人所得稅法》（中華人民共和國主席令第八十五號）第八條“個人所得稅，以所得人為納稅義務人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務人。個人所得超過國務院規定數額的，在兩處以上取得工資、薪金所得或者沒有扣繳義務人的，以及具有國務院規定的其他情形的，納稅義務人應當按照國家規定辦理納稅申報。扣繳義務人應當按照國家規定辦理全員全額扣繳申報”及其實施條例之相關規定，你公司負有臨時工的個所稅扣繳義務。 　　因此在申報時，需要將臨時工的工資、薪金所得與公司其他職工的工資、薪金所得一并申報納稅。

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

工地上請人臨時工，的工資，也通過應付職工薪酬算嗎

答： 是的 ，也是通過應付職工薪酬核算