
借:銷售費用-職工薪酬 管理費用-職工薪酬 貸:應付職工薪酬-職工工資
答: 你好,你想問的問題具體是?
應付職工薪酬——職工福利費,應付職工薪酬——工資,可以一起結轉到管理費用——職工薪酬嗎?還是要分開管理費用——福利費?
答: 你好 要分開,列入管理費用福利費科目
一名會計如何讓領導給你主動加薪?
答: 都說財務會計越老越吃香,實際上是這樣嗎?其實不管年齡工齡如何
2018年11月工資發錯了,計提,借:管理費用_管理人員職工薪酬10000,貸:應付職工薪酬 10000,發放,借:應付職工薪酬 10000,貸:庫存現金10000,實際上應該是,計提:借:管理費用_管理人員職工薪酬10000 貸:應付職工薪酬-工資 8470.8 應付職工薪酬-社保 1029.2 應付職工薪酬-社保 500 如何調整?具體分錄怎么做?
答: 您好 借:應付職工薪酬 ——工資 1029.2+500=1529.2 貸:應付職工薪酬-社保 1029.2 應付職工薪酬-社保 500
公司的旅游費用是借:管理費用-福利費 貸:應付職工薪酬 支付時,借:應付職工薪酬 貸:銀存嗎?那管理費用-福利費是不是稅前扣除有限額的啊,超了怎么辦啊,怎么入賬才比較好呢
對于計入管理費用-福利費的科目,如果是現金發放的就和當月工資合并一起納稅,如果是非貨幣性的福利就在年底按本年工資總額的14%稅前扣除,是這樣理解嗎?而且都要走應付職工薪酬這個科目?

