公司人力資源組織績效考核，拿管理人員20%的工資參與考核，考核得分來決定，本月實際發放工資是增加或者會減少。那么績效考核增加的工資和扣減的工資會計如何核算。

QQ老師

職稱：中級會計師

2018-06-21 21:59

你好！如果是從原有工資中拿出20%考核的話，會使工資下降除非你的考核成績是百分之百，才不會影響原工資

°C 追問

2018-06-22 11:43

從原有工資中拿出20%來考核的，如果達到90分不扣，少于90分會扣，大于90分，會給予獎勵。
那么績效考核增加的工資或者扣減的工資會計如何核算。

QQ老師解答

2018-06-22 11:59

你好！按考核后金額計入當月工資就可以

°C 追問

2018-06-23 12:44

工資先計提的時候，這部分是未知的（不確定），計提的時候是否可以按正常出勤的工資計提，不考慮考核的工資部分。

QQ老師解答

2018-06-23 13:00

你好！可以的，發放前沖回就可以

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