老師好！請(qǐng)問(wèn)上月國(guó)慶節(jié)1-7號(hào)是國(guó)家法定的節(jié)假日嗎？是多少天？工資怎么算？

答： 你好，1－3號(hào)是，其他是調(diào)休，1－3號(hào)上班三倍工資

請(qǐng)問(wèn)老師公司認(rèn)定某員工五月一日入職，但五月一日至五月七日放假，那一至七日國(guó)家法定節(jié)假日可以給這位員工算工資嗎

答： 是能夠計(jì)算的，國(guó)家法定節(jié)假日是正常發(fā)工資的 感謝您的提問(wèn)

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

春節(jié)加班的三倍是除開(kāi)本工資的三倍 當(dāng)天一共有四倍 還是連同本工資一共三倍 國(guó)家法定是哪個(gè)？

答： 是連同本工資一共三倍 。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。 　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 　?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 　　（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 　　（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 　　第四十五條　國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。 　　勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。