應付職工薪酬賬務處理

應付職工薪酬的會計分錄如下:
1、企業計提工資時,
借:管理費用/銷售費用/制造費用等,
貸:應付職工薪酬-工資。
2、次月實際發放工資時,
借:應付職工薪酬-工資,
貸:銀行存款,
應交稅費-個人所得稅,
其他應付款—社保/公積金—個人部分,
3、計提公司負擔社保、公積金時,
借:管理費用/銷售費用/制造費用等,
貸:應付職工薪酬-社保。
4、實際支付社保時,
借:應付職工薪酬-社保,
其他應付款-個人負擔社保公積金,
貸:銀行存款。
5、實際繳納個稅時,
借:應交稅費-個人所得稅,
貸:銀行存款。
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬,包括“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等。
應付職工薪酬包括哪些內容 問
1、職工工資、獎金、津貼和補貼; 2、職工福利費; 3、醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費; 4、住房公積金; 5、工會經費和職工教育經費; 6、非貨幣性福利; 7、因解除與職工的勞動關系給予的補償; 8、其他與獲得職工提供的服務相關的支出。 答
應付職工薪酬為負數是什么意思 問
企業應付職工薪酬期末余額為負數一般是有其他幾方面的原因, 1、計算錯誤。計提的金額沒有實際發放的金額多。 2、企業沒有計提職工工資,但是有實際支付,所以造成賬面上多支付了。 3、企業有預支給員工工資。 答
應付職工薪酬二級科目有哪些 問
應付職工薪酬的二級科目比較多,主要包括工資、福利費、非貨幣性福利、社保費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃義務、辭退福利等。 答
應付職工薪酬借貸方向是什么 問
應付職工薪酬核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額,借方登記實際發放職工薪酬的數額,包括扣還的款項等,該科目期末貸方余額,反映企業應付未付的職工薪酬。 答
應付職工薪酬的會計分錄怎么做寫 問
應付職工薪酬的會計分錄: 1、工資分配時: 借:管理費用, 借:銷售費用, 借:制造費用等, 貸:應付職工薪酬, 2、發放工資時: 借:應付職工薪酬, 貸:其他應付款-社保(養老,醫療.失業自己負擔部分), 貸:其他應付款-住房公積金(個人負擔部分), 貸:應交稅金-個人所得稅, 貸:銀行存款/現金(實際發放給員工的)。 答

應付職工薪酬賬務處理
答: 計提 借;管理費用等科目 貸;應付職工薪酬 支付 借;應付職工薪酬 貸;銀行存款
應付職工薪酬賬務處理過程
答: 應付職工薪酬賬務處理過程:1.根據對象的薪酬標準,進行薪酬定額。2.及時錄入薪酬信息并發放薪酬等。3.核對薪酬數據,并根據支出或者收入的情況提供結賬單和證明文件等。4.在每月應付職工薪酬的最后會將薪酬賬單打印出來,核實核銷情況,最后結算薪酬賬務。 拓展知識:薪酬管理是組織管理中重要的組成部分,是企業社會關系的重要維系者,也是企業經濟效果的重要保障者,其主要內容有計及職工薪酬、設計薪酬制度、組織薪酬管理等。
我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎?
答: 眾所周知會計人如果要往上發展,是要不斷考證的
社會保險費單位和個人應付職工薪酬的賬務處理,單位代扣個人所得稅應付職工薪酬的賬務處理?
答: 給您一個完整的分錄,您看一下,哪里有疑問,我們再交流 計提工資和社保時(公積金參照社保) 借:管理費用等--工資/社保(公司負擔部分的社保) 貸:應付職工薪酬--工資/社保 實際發放工資時 借:應付職工薪酬--工資 貸:其他應付款--社保(個人負擔部分的社保) 應交稅費--應交個人所得稅 銀行存款 繳納社保時 借:應付職工薪酬--社保 其他應付款--社保(個人負擔部分的社保) 貸:銀行存款
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