應(yīng)付職工薪酬賬務(wù)處理

應(yīng)付職工薪酬的會計分錄如下:
1、企業(yè)計提工資時,
借:管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/制造費(fèi)用等,
貸:應(yīng)付職工薪酬-工資。
2、次月實(shí)際發(fā)放工資時,
借:應(yīng)付職工薪酬-工資,
貸:銀行存款,
應(yīng)交稅費(fèi)-個人所得稅,
其他應(yīng)付款—社保/公積金—個人部分,
3、計提公司負(fù)擔(dān)社保、公積金時,
借:管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/制造費(fèi)用等,
貸:應(yīng)付職工薪酬-社保。
4、實(shí)際支付社保時,
借:應(yīng)付職工薪酬-社保,
其他應(yīng)付款-個人負(fù)擔(dān)社保公積金,
貸:銀行存款。
5、實(shí)際繳納個稅時,
借:應(yīng)交稅費(fèi)-個人所得稅,
貸:銀行存款。
應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬,包括“工資,獎金,津貼,補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會保險費(fèi)”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等。
應(yīng)付職工薪酬包括哪些內(nèi)容 問
1、職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼; 2、職工福利費(fèi); 3、醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi); 4、住房公積金; 5、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi); 6、非貨幣性福利; 7、因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償; 8、其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。 答
應(yīng)付職工薪酬為負(fù)數(shù)是什么意思 問
企業(yè)應(yīng)付職工薪酬期末余額為負(fù)數(shù)一般是有其他幾方面的原因, 1、計算錯誤。計提的金額沒有實(shí)際發(fā)放的金額多。 2、企業(yè)沒有計提職工工資,但是有實(shí)際支付,所以造成賬面上多支付了。 3、企業(yè)有預(yù)支給員工工資。 答
應(yīng)付職工薪酬二級科目有哪些 問
應(yīng)付職工薪酬的二級科目比較多,主要包括工資、福利費(fèi)、非貨幣性福利、社保費(fèi)、住房公積金、工會經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃義務(wù)、辭退福利等。 答
應(yīng)付職工薪酬借貸方向是什么 問
應(yīng)付職工薪酬核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關(guān)成本費(fèi)用項目的職工薪酬的數(shù)額,借方登記實(shí)際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額,包括扣還的款項等,該科目期末貸方余額,反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。 答
應(yīng)付職工薪酬的會計分錄怎么做寫 問
應(yīng)付職工薪酬的會計分錄: 1、工資分配時: 借:管理費(fèi)用, 借:銷售費(fèi)用, 借:制造費(fèi)用等, 貸:應(yīng)付職工薪酬, 2、發(fā)放工資時: 借:應(yīng)付職工薪酬, 貸:其他應(yīng)付款-社保(養(yǎng)老,醫(yī)療.失業(yè)自己負(fù)擔(dān)部分), 貸:其他應(yīng)付款-住房公積金(個人負(fù)擔(dān)部分), 貸:應(yīng)交稅金-個人所得稅, 貸:銀行存款/現(xiàn)金(實(shí)際發(fā)放給員工的)。 答

應(yīng)付職工薪酬賬務(wù)處理
答: 計提 借;管理費(fèi)用等科目 貸;應(yīng)付職工薪酬 支付 借;應(yīng)付職工薪酬 貸;銀行存款
應(yīng)付職工薪酬賬務(wù)處理過程
答: 應(yīng)付職工薪酬賬務(wù)處理過程:1.根據(jù)對象的薪酬標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行薪酬定額。2.及時錄入薪酬信息并發(fā)放薪酬等。3.核對薪酬數(shù)據(jù),并根據(jù)支出或者收入的情況提供結(jié)賬單和證明文件等。4.在每月應(yīng)付職工薪酬的最后會將薪酬賬單打印出來,核實(shí)核銷情況,最后結(jié)算薪酬賬務(wù)。 拓展知識:薪酬管理是組織管理中重要的組成部分,是企業(yè)社會關(guān)系的重要維系者,也是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效果的重要保障者,其主要內(nèi)容有計及職工薪酬、設(shè)計薪酬制度、組織薪酬管理等。
我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎?
答: 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展,是要不斷考證的
社會保險費(fèi)單位和個人應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理,單位代扣個人所得稅應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理?
答: 給您一個完整的分錄,您看一下,哪里有疑問,我們再交流 計提工資和社保時(公積金參照社保) 借:管理費(fèi)用等--工資/社保(公司負(fù)擔(dān)部分的社保) 貸:應(yīng)付職工薪酬--工資/社保 實(shí)際發(fā)放工資時 借:應(yīng)付職工薪酬--工資 貸:其他應(yīng)付款--社保(個人負(fù)擔(dān)部分的社保) 應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交個人所得稅 銀行存款 繳納社保時 借:應(yīng)付職工薪酬--社保 其他應(yīng)付款--社保(個人負(fù)擔(dān)部分的社保) 貸:銀行存款
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