公司無薪培訓的合理時長取決于多個因素，包括培訓的性質、目的、行業標準以及地區的法律法規。一般而言，短期的無薪培訓（例如幾個小時到一天）可能被認為是合理的，尤其是如果培訓對于完成工作是必要的，且能夠為員工帶來長期的職業發展好處。然而，如果無薪培訓的時長超過了一天，尤其是延伸到數天或數周，那么這種做法可能會受到質疑，除非這種培訓是某些特定行業（如實習醫生或律師）標準的一部分。

合理性還取決于培訓是否直接與員工的工作職責相關，以及員工是否有選擇參加培訓的自由。如果培訓是強制性的，那么通常應當支付相應的薪酬。在許多國家和地區，勞動法規定了員工培訓期間的薪酬問題，因此公司必須遵守這些法律規定。

拓展知識：

在考慮無薪培訓的合理性時，了解當地的勞動法是至關重要的。例如，在美國，根據《公平勞動標準法》（Fair Labor Standards Act, FLSA），如果培訓滿足以下四個條件，那么雇主通常不需要為培訓時間支付薪酬：1) 培訓是在正常工作時間之外的；2) 培訓是自愿的，即員工不會因為不參加而受到懲罰；3) 培訓不是工作職責的一部分；4) 員工在培訓期間不執行任何實際的工作任務。如果不滿足這些條件，那么培訓時間通常應當被視為工作時間，并相應支付薪酬。