如果公司辭退你但不給予辭退證明，這可能違反了當地的勞動法規定。在這種情況下，你可以采取以下步驟：

1. **溝通請求**：首先，嘗試與公司的人力資源部門或你的直接上級溝通，明確表示你需要辭退證明，并詢問為何不能提供。了解公司的立場可能有助于解決問題。

2. **了解法律**：查閱當地的勞動法律法規，了解員工在被辭退時的權利，以及公司提供辭退證明的義務。

3. **書面形式**：如果口頭溝通無效，可以通過書面形式（如電子郵件或信件）正式請求辭退證明，并保留好所有溝通記錄。

4. **法律咨詢**：如果公司仍然拒絕，可以咨詢律師或當地勞動法律咨詢機構，了解你的權利并尋求專業的法律幫助。

5. **勞動仲裁**：如果問題無法通過協商解決，可以向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司依法提供辭退證明。

6. **法律行動**：作為最后的手段，可以通過法律途徑起訴公司，要求法院判決公司提供辭退證明，并可能要求賠償因此給你帶來的損失。

拓展知識：

辭退證明是員工在離職時由公司提供的一份證明文件，上面通常會包含員工的工作期限、職位、離職原因等信息。這份文件對于員工未來求職非常重要，因為它是新雇主了解員工過往工作經歷的重要依據。在某些國家或地區，勞動法規定雇主在員工離職時必須提供辭退證明。如果雇主拒絕提供，可能會面臨法律責任。因此，了解相關法律并采取適當的行動是維護自身權益的關鍵。